贫困大学生公益性岗位政策研究--以江苏省为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-13页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 一、国外研究概况 | 第8-9页 |
| 二、国内研究概况 | 第9-11页 |
| 第三节 主要研究内容 | 第11页 |
| 第四节 采取的研究方法 | 第11-12页 |
| 第五节 研究的展望与不足 | 第12-13页 |
| 第一章 贫困大学生公益性岗位政策概述 | 第13-28页 |
| 第一节 贫困大学生公益性岗位政策的背景 | 第13-17页 |
| 一、贫困大学生群体的数量 | 第13-14页 |
| 二、贫困大学生的失业问题 | 第14-15页 |
| 三、帮扶贫困大学生就业的必要性 | 第15-17页 |
| 第二节 贫困大学生公益性岗位政策的变迁 | 第17-19页 |
| 一、初级阶段(2002-2008年) | 第17页 |
| 二、进展阶段(2008年-至今) | 第17-19页 |
| 第三节 江苏省贫困大学生公益性岗位政策概述 | 第19-23页 |
| 一、招募的对象及岗位设置 | 第19页 |
| 二、招募流程 | 第19-21页 |
| 三、日常管理 | 第21-22页 |
| 四、政策待遇 | 第22-23页 |
| 第四节 贫困大学生公益性岗位政策的理论依据 | 第23-28页 |
| 一、就业公平理论 | 第23-26页 |
| 二、劳动力市场均衡模型 | 第26-28页 |
| 第二章 江苏省贫困大学生政策实施情况 | 第28-39页 |
| 第一节 基本情况 | 第28-32页 |
| 一、岗位开发情况 | 第28-29页 |
| 二、人员安置情况 | 第29-31页 |
| 三、资金安排情况 | 第31页 |
| 四、人员期满退出情况 | 第31-32页 |
| 第二节 江苏省贫困大学生公益性岗位政策调研 | 第32-39页 |
| 一、本次调研的设计思路 | 第32-33页 |
| 二、调查问卷结果汇总 | 第33-35页 |
| 三、座谈会情况总结 | 第35-39页 |
| 第三章 江苏省贫困大学生公益性岗位政策存在的问题 | 第39-43页 |
| 第一节 岗位开发层面的问题 | 第39-40页 |
| 一、开发难度大 | 第39页 |
| 二、数量种类饱和 | 第39-40页 |
| 第二节 岗位管理层面的问题 | 第40-41页 |
| 一、责任归属不清 | 第40页 |
| 二、福利待遇偏低 | 第40-41页 |
| 三、岗位凝聚力差 | 第41页 |
| 第三节 岗位培训层面的问题 | 第41-42页 |
| 一、培训种类单一 | 第41-42页 |
| 二、培训形式简单 | 第42页 |
| 三、培训师资缺乏 | 第42页 |
| 第四节 岗位资金层面的问题 | 第42-43页 |
| 一、省级补助资金不足 | 第42页 |
| 二、地方资金筹措困难 | 第42-43页 |
| 第四章 贫困大学生公益性岗位政策的完善方向 | 第43-51页 |
| 第一节 政府的角色定位 | 第43-45页 |
| 一、政府是公益性岗位政策制定的主导者 | 第43-44页 |
| 二、政府在公益性岗位的开发和管理中担当间接提供者 | 第44-45页 |
| 三、政府是公益性岗位开发和管理成本的分担者 | 第45页 |
| 第二节 完善贫困大学生公益性岗位政策的建议 | 第45-51页 |
| 一、建设以需求为导向的岗位开发机制 | 第45-47页 |
| 二、购买社会组织的服务进行岗位管理 | 第47-48页 |
| 三、改进提升公益性岗位培训机制 | 第48-49页 |
| 四、扩展公益性岗位资金的筹措渠道 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录A 调查问卷 | 第54-56页 |
| 附录B 座谈会发言提纲 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
