| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外关于公务员退出的研究 | 第10-11页 |
| ·国内关于公务员退出的研究 | 第11-13页 |
| ·研究的思路和方法 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 国内外公务员/官员退出制度的发展历程 | 第14-27页 |
| ·公务员退出的含义及具体内容分析 | 第14-16页 |
| ·公务员退出的含义 | 第14页 |
| ·公务员退出的具体内容 | 第14-16页 |
| ·国外公务员退出制度的发展概况及趋势分析 | 第16-18页 |
| ·国外公务员辞职制度 | 第16-17页 |
| ·国外公务员辞退及解聘制度 | 第17-18页 |
| ·国外公务员退休制度 | 第18页 |
| ·我国公务员/官员退出制度的发展及改革 | 第18-23页 |
| ·我国古代官员退出制度——致仕制度 | 第18-19页 |
| ·干部人事制度下的退出制度 | 第19-21页 |
| ·公务员制度下退出制度的探索 | 第21-23页 |
| ·推行公务员退出制度的必要性分析 | 第23-27页 |
| ·推行公务员退出机制是时代发展的要求 | 第23-24页 |
| ·推行公务员退出机制是加快公务员制度改革整体进程的必然选择 | 第24-25页 |
| ·推行公务员退出机制是解决政府机构人员臃肿和政府开支增加的必然选择 | 第25页 |
| ·推行公务员退出机制是实现公务员队伍廉政建设的必然选择 | 第25-27页 |
| 第3章 我国公务员退出制度存在的问题 | 第27-33页 |
| ·公务员退出呈现的不正常现象 | 第27-29页 |
| ·公务员退出的“逆淘汰”现象 | 第27-28页 |
| ·公务员退出的方式结构不合理 | 第28-29页 |
| ·公务员总的退出数量及比率较低 | 第29页 |
| ·公务员退出中引发成本损失和人力资本浪费 | 第29-30页 |
| ·公务员退出中的利益机制的非正常化 | 第30-31页 |
| ·公务员退出约束机制不足引发公务员人才安全问题 | 第31-33页 |
| 第4章 完善我国公务员退出制度的内外部条件分析 | 第33-42页 |
| ·我国公务员退出制度进一步完善的内部有利条件分析 | 第33-34页 |
| ·中央对于公务员正常退出制度的支持——政策保障 | 第33页 |
| ·各地政府对公务员退出的积极探索——经验保障 | 第33页 |
| ·专门的管理机构的设立——机构保障 | 第33-34页 |
| ·我国公务员退出制度进一步完善的内部不利条件分析 | 第34-38页 |
| ·公务员职业平安观念 | 第34页 |
| ·官本位意识 | 第34-35页 |
| ·政府机关的“所有者缺位” | 第35-36页 |
| ·公务员退出的配套机制不健全 | 第36-38页 |
| ·我国公务员退出制度进一步完善的外部有利条件分析 | 第38-40页 |
| ·国外公务员退出制度的经验 | 第38-39页 |
| ·社会就业观念的变化 | 第39-40页 |
| ·我国公务员退出制度进一步完善的外部不利条件分析 | 第40-42页 |
| ·市民上荣下辱的文化心理 | 第40-41页 |
| ·公民的参与意识、监督意识不足 | 第41-42页 |
| 第5章 完善我国公务员退出制度的对策分析 | 第42-49页 |
| ·强化公务员职业化观念 | 第42页 |
| ·推广聘任制 | 第42-43页 |
| ·建立有效的公务员离职后的约束机制 | 第43-45页 |
| ·建立和完善公务员退出的配套制度 | 第45-49页 |
| ·进一步完善公务员绩效考核制度 | 第45-46页 |
| ·完善社会保障机制 | 第46-47页 |
| ·加大对退出公务员申诉控告制度建设力度 | 第47-48页 |
| ·完善监督机制 | 第48-49页 |
| 第6章 结语 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 A | 第55-58页 |
| 附录 B | 第58-60页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第60页 |
