| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究缘起 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 研究框架与可能创新点 | 第15-17页 |
| 1.5.1 本文框架 | 第15-16页 |
| 1.5.2 本文可能创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-20页 |
| 2.1.1 人口老龄化 | 第17页 |
| 2.1.2 人口年龄结构类型 | 第17页 |
| 2.1.3 抚养比 | 第17-18页 |
| 2.1.4 人口金字塔 | 第18页 |
| 2.1.5 城市范围 | 第18-19页 |
| 2.1.6 人力资源和老年人力资源 | 第19页 |
| 2.1.7 老年人力资源开发 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-24页 |
| 2.2.1 当代人口转变论 | 第20-23页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 第三章 广西城市老年人力资源开发的必要性分析 | 第24-32页 |
| 3.1 城市人口老龄化加重 | 第24-25页 |
| 3.1.1 城市人口不断增加 | 第24页 |
| 3.1.2 城市人口老龄化加重 | 第24-25页 |
| 3.1.3 城市人口老龄化速度快 | 第25页 |
| 3.2 城市长期属于收缩型人口结构 | 第25-27页 |
| 3.3 城市劳动力供给压力增大 | 第27-28页 |
| 3.4 预期寿命提高使养老压力不断增大 | 第28-32页 |
| 3.4.1 城市人口预期寿命不断提高 | 第28-30页 |
| 3.4.2 广西保险福利费用大幅增加 | 第30-32页 |
| 第四章 广西城市老年人力资源的可开发性分析 | 第32-43页 |
| 4.1 广西城市老年人力资源素质高 | 第32-35页 |
| 4.1.1 城市低龄老年人口比例高 | 第32-33页 |
| 4.1.2 城市老年人健康状况好 | 第33-35页 |
| 4.1.3 城市老年人受教育程度高 | 第35页 |
| 4.2 城市老年人力资源可开发潜力大 | 第35-39页 |
| 4.2.1 城市老年人劳动参与率低 | 第35-37页 |
| 4.2.2 离退休金拉低了城市老年人劳动参与率 | 第37-38页 |
| 4.2.3 提高城市老年人劳动参与率有潜力可挖 | 第38-39页 |
| 4.3 第三产业的发展为城市老年人力资源开发提供了契机 | 第39-43页 |
| 4.3.1 城市就业老年人从事第三产业的比重高 | 第39-41页 |
| 4.3.2 城市老年人从事服务性职业的比例高 | 第41-42页 |
| 4.3.3 第三产业发展为老年人力资源开发提供了契机 | 第42-43页 |
| 第五章 广西城市老年人力资源开发的基本情况和主要问题 | 第43-53页 |
| 5.1 开发城市老年人力资源开发的基本情况 | 第43-45页 |
| 5.1.1 开发老年人力资源的政策相继出台 | 第43-44页 |
| 5.1.2 老年事业积极开展 | 第44-45页 |
| 5.2 政府开发城市老年人力资源存在的主要问题 | 第45-53页 |
| 5.2.1 老年人就业方面的法律法规不健全 | 第45-46页 |
| 5.2.2 政府对老年人力资源开发的重要性认识不足 | 第46-47页 |
| 5.2.3 老年人力资源开发政策的碎片化 | 第47-49页 |
| 5.2.4 退休政策脱离了老龄化的社会现实 | 第49-50页 |
| 5.2.5 老年教育定位的娱乐化倾向 | 第50-51页 |
| 5.2.6 老年人职业培训政策的缺失 | 第51-53页 |
| 第六章 开发广西城市老年人力资源的对策 | 第53-61页 |
| 6.1 健全老年人力资源开发的法律和政策 | 第53-55页 |
| 6.1.1 法律法规保障老年人“就业权” | 第53-54页 |
| 6.1.2 适当延迟退休年龄 | 第54页 |
| 6.1.3 出台城市老年人力资源开发的专项政策 | 第54-55页 |
| 6.2 积极拓展老年就业市场 | 第55-57页 |
| 6.2.1 加强宣传提高城市老年人就业意愿 | 第55-56页 |
| 6.2.2 大力发展第三产业 | 第56页 |
| 6.2.3 鼓励引导企业招录老年人 | 第56-57页 |
| 6.3 加强老年人知识技能更新培训 | 第57-58页 |
| 6.3.1 兴办老年教育 | 第57页 |
| 6.3.2 增加老年人职业培训项目 | 第57-58页 |
| 6.4 创新城市老年人力资源的开发途径 | 第58-61页 |
| 6.4.1 组织老年人参与志愿活动 | 第58-59页 |
| 6.4.2 吸纳老年人参与社会安全治理 | 第59页 |
| 6.4.3 探索“幼儿园—养老院”共建模式 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
