| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究思路和研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法和可能创新点 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.2 可能创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第20-25页 |
| 2.1 基本概念 | 第20-22页 |
| 2.1.1 人力资源服务业 | 第20页 |
| 2.1.2 政府行为 | 第20-21页 |
| 2.1.3 产业聚集 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 新公共管理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 治理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 产业集聚理论 | 第24-25页 |
| 第3章 长三角人力资源服务业的发展环境分析 | 第25-29页 |
| 3.1 人口及产业结构情况 | 第25-27页 |
| 3.2 区域从业人员状况 | 第27-28页 |
| 3.3 区域人才及教育情况 | 第28-29页 |
| 第4章 长三角人力资源服务业聚集下的政府行为现状、失范及成因分析 | 第29-43页 |
| 4.1 长三角人力资源服务业聚集下的政府行为现状 | 第29-32页 |
| 4.1.1 人力资源服务产业园的建设 | 第29-31页 |
| 4.1.2 地方政策助推产业持续发展 | 第31页 |
| 4.1.3 营造和优化发展环境 | 第31-32页 |
| 4.2 长三角人力资源服务业聚集下的政府行为失范 | 第32-38页 |
| 4.2.1 人力资源服务产业园区整体构建不完善 | 第32-34页 |
| 4.2.2 地方政府行为与区域发展目标不一致 | 第34-36页 |
| 4.2.3 长三角地方政府对人力资源服务业监管不力 | 第36页 |
| 4.2.4 长三角地方政府行为单一且成效不大 | 第36-38页 |
| 4.3 长三角地方政府行为失范的原因 | 第38-43页 |
| 4.3.1 长三角地方政府实施行为能力有限 | 第38-40页 |
| 4.3.2 长三角地方政府实施行为缺乏评估 | 第40页 |
| 4.3.3 区域人力资源服务业的监管体系不完善 | 第40-42页 |
| 4.3.4 长三角地方政府行为实施缺乏创新 | 第42-43页 |
| 第5章 长三角人力资源服务业聚集下政府行为的优化 | 第43-53页 |
| 5.1 提升长三角地方政府行为能力 | 第43-45页 |
| 5.1.1 建立区域性的行政主体 | 第43-44页 |
| 5.1.2 提升政府实施行为水平的专业化 | 第44页 |
| 5.1.3 打破政府合作障碍 | 第44-45页 |
| 5.1.4 丰富园区投资主体 | 第45页 |
| 5.2 加强对长三角地方政府行为及成效的评估 | 第45-48页 |
| 5.2.1 长三角地方政府官员绩效的整体化评估 | 第46页 |
| 5.2.2 人力资源服务产业园建设的分段化评估 | 第46-47页 |
| 5.2.3 长三角人力资源服务供需的实时化评估 | 第47-48页 |
| 5.3 完善政府对人力资源服务业的监管 | 第48-50页 |
| 5.3.1 建立区域性行业协会并拓宽监督渠道 | 第48-49页 |
| 5.3.2 健全人力资源服务业法律法规 | 第49页 |
| 5.3.3 实现人力资源服务业多元化主体监管 | 第49-50页 |
| 5.4 创新长三角地方政府发展人力资源服务业新模式 | 第50-53页 |
| 5.4.1 打造人力资源服务与产业人才需求联动的服务链 | 第50-51页 |
| 5.4.2 发展人力资源服务业诚信积分管理新模式 | 第51-52页 |
| 5.4.3 建立长三角人力资源服务的网络云平台 | 第52页 |
| 5.4.4 发展人力资源服务业智库,丰富行业管理模式 | 第52-53页 |
| 第6章 结论 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 作者简介 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第61页 |
