首页--文化、科学、教育、体育论文--高等教育论文--学校管理论文

基于平衡计分卡原理的军医大学科研绩效评价指标体系的研究

英文摘要第5-6页
中文摘要第7-8页
第一章 概述第8-13页
    1.1 研究背景第8-10页
    1.2 研究目的第10页
    1.3 研究内容第10页
    1.4 研究方法第10-12页
    1.5 研究步骤及技术路线第12-13页
第二章 基本概念和相关原理的文献研究第13-28页
    2.1 平衡计分卡第13-18页
    2.2 大学核心竞争力第18-20页
    2.3 绩效和绩效评价第20-24页
    2.4 科研绩效和科研绩效评价第24-28页
第三章 基于平衡计分卡原理的军医大学科研绩效评价指标体系的构建第28-66页
    3.1 基于平衡计分卡原理的军医大学科研绩效评价指标体系的构建第28-52页
    3.2 基于平衡计分卡的军医大学科研绩效评价指标权重的确定第52-66页
第四章 实证研究第66-80页
    4.1 评价数据的来源和研究方法第66-69页
    4.2 评价模型的建立和结果的计算第69-80页
第五章 讨论第80-84页
    5.1 与传统科研绩效模式相比,基于平衡计分卡的军医大学科研绩效评价体系的特点第80-81页
    5.2 运用平衡计分卡原理指导军医大学科研绩效评价指标体系的构建及适用性探讨第81-82页
    5.3 基于平衡计分卡的科研绩效评价指标体系对大学科研工作的推广应用价值第82页
    5.4 指标体系应用中应该注意的问题第82-83页
    5.5 本研究存在的问题及局限性第83页
    5.6 后续研究的建议与设想第83-84页
参考文献第84-91页
文献综述 平衡计分卡在研究型大学科研绩效管理中的应用前景探讨第91-97页
    参考文献第96-97页
附录第97-161页
在校期间发表论文情况第161-162页
致谢第162页

论文共162页,点击 下载论文
上一篇:云南省高等教育与经济协调发展研究
下一篇:朱自清散文名篇与中学语文教学