A公司内部控制环境优化对策研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 主要研究内容及结构 | 第11页 |
| 1.3.2 采取的研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的创新 | 第12-13页 |
| 第二章 内部控制环境基本理论分析 | 第13-19页 |
| 2.1 文献综述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 内部控制环境构成要素 | 第13-15页 |
| 2.1.2 内部控制环境存在的缺陷 | 第15-16页 |
| 2.1.3 内部控制环境的优化 | 第16页 |
| 2.1.4 内部控制环境的相关案例研究 | 第16-17页 |
| 2.2 内部控制与内部控制环境的关系 | 第17-19页 |
| 第三章 A公司内部控制环境的案例及其问题分析 | 第19-27页 |
| 3.1 A公司的经营与财务基本情况 | 第19-20页 |
| 3.2 A公司内部控制环境的行业背景 | 第20-24页 |
| 3.2.1 组织架构现状 | 第20-21页 |
| 3.2.2 人力资源管理现状 | 第21-23页 |
| 3.2.3 社会责任现状 | 第23页 |
| 3.2.4 企业文化现状 | 第23-24页 |
| 3.2.5 发展战略现状 | 第24页 |
| 3.3 A公司的内部控制环境现状存在的问题 | 第24-27页 |
| 3.3.1 治理结构不完善 | 第24-25页 |
| 3.3.2 人力资源制度有待规范和完善 | 第25页 |
| 3.3.3 社会责任认知的广度与深度不够 | 第25-26页 |
| 3.3.4 企业文化规范化程度较低 | 第26页 |
| 3.3.5 发展战略与公司自身能力不相符 | 第26-27页 |
| 第四章 A公司内部控制环境问题的影响因素分析 | 第27-31页 |
| 4.1 组织影响因素 | 第27页 |
| 4.2 战略影响因素 | 第27-28页 |
| 4.3 人力资源影响因素 | 第28-29页 |
| 4.4 社会责任影响因素 | 第29-30页 |
| 4.5 企业文化影响因素 | 第30-31页 |
| 第五章 优化A公司的内部控制环境的建议 | 第31-43页 |
| 5.1 确立科学的指导思想 | 第31-33页 |
| 5.1.1 加大内部控制宣传力度并提高管理者认识 | 第31-32页 |
| 5.1.2 坚持以人为本的企业文化建设 | 第32-33页 |
| 5.2 改进A公司内部控制环境的具体措施 | 第33-43页 |
| 5.2.1 完善公司的治理结构 | 第33页 |
| 5.2.2 完善组织机构设置 | 第33-34页 |
| 5.2.3 规范人力资源制度 | 第34-38页 |
| 5.2.4 深化社会责任的认知度 | 第38-39页 |
| 5.2.5 强化企业文化规范化管理 | 第39-40页 |
| 5.2.6 制定贴合实际的发展战略 | 第40-43页 |
| 第六章 结论 | 第43-45页 |
| 6.1 结论 | 第43-44页 |
| 6.2 展望 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第53页 |
