| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第1章 研究综述 | 第11-27页 |
| 1.1 刻板印象 | 第11-18页 |
| 1.1.1 刻板印象的概念 | 第11-12页 |
| 1.1.2 刻板印象的理论解释 | 第12-15页 |
| 1.1.3 刻板印象的表达 | 第15-16页 |
| 1.1.4 刻板印象的测量方法 | 第16-18页 |
| 1.2 体形刻板印象与体形偏向 | 第18-27页 |
| 1.2.1 体形刻板印象的国外研究 | 第18-23页 |
| 1.2.2 体形刻板印象的国内研究 | 第23-24页 |
| 1.2.3 招聘决策中的体形偏向 | 第24-27页 |
| 第2章 问题提出与研究假设 | 第27-31页 |
| 2.1 问题提出 | 第27页 |
| 2.2 研究假设 | 第27-29页 |
| 2.3 研究意义 | 第29-31页 |
| 第3章 体形内隐刻板印象研究 | 第31-39页 |
| 3.1 研究目的 | 第31页 |
| 3.2 被试 | 第31页 |
| 3.3 实验设计 | 第31页 |
| 3.4 实验材料 | 第31-33页 |
| 3.4.1 图片材料筛选 | 第31-33页 |
| 3.4.2 工作相关个人特质词汇的筛选 | 第33页 |
| 3.5 实验程序 | 第33-34页 |
| 3.6 数据处理与结果 | 第34-35页 |
| 3.7 讨论 | 第35-39页 |
| 第4章 体形对招聘决策的影响研究 | 第39-47页 |
| 4.1 研究目的 | 第39页 |
| 4.2 实验材料 | 第39-41页 |
| 4.2.1 招聘职位选择 | 第39页 |
| 4.2.2 招聘广告 | 第39-40页 |
| 4.2.3 实验简历 | 第40页 |
| 4.2.4 应聘者面试视频 | 第40-41页 |
| 4.2.5 简历照片 | 第41页 |
| 4.3 被试选择 | 第41-42页 |
| 4.4 实验设计 | 第42页 |
| 4.5 实验程序 | 第42页 |
| 4.6 实验结果 | 第42-44页 |
| 4.6.1 操控效果检验 | 第42-43页 |
| 4.6.2 体形对不同性别应聘者被录取可能性的影响 | 第43-44页 |
| 4.7 结论和讨论 | 第44-47页 |
| 第5章 总讨论 | 第47-53页 |
| 5.1 肥胖歧视问题 | 第49-50页 |
| 5.2 招聘中的体形偏向问题 | 第50-53页 |
| 第6章 本研究的创新和不足 | 第53-55页 |
| 6.1 研究创新 | 第53-54页 |
| 6.2 研究不足及未来展望 | 第54-55页 |
| 第7章 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-67页 |
| 附录 | 第67-79页 |
| 附录一：内隐联想测验使用的照片材料 | 第67-68页 |
| 附录二：内隐联想测验与工作相关个人特质词汇问卷 | 第68-70页 |
| 附录三：面试决策情境实验所用的简历照片 | 第70-71页 |
| 附录四：面试决策情境实验职位选择问卷 | 第71-75页 |
| 附录五：面试决策情境实验宣传广告 | 第75-77页 |
| 附录六：面试决策情境实验简历 | 第77-78页 |
| 附录七：面试决策情境实验评分卡 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第81页 |