| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 导论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第15-17页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路与方法、创新与不足 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究思路与方法 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.3.3 创新及不足 | 第19-20页 |
| 2 大企业税收专业化管理理论基础及内容 | 第20-27页 |
| 2.1 理论依据 | 第20-22页 |
| 2.1.1 专业化分工理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 客户关系管理理论 | 第21页 |
| 2.1.3 纳税服务理论 | 第21-22页 |
| 2.2 大企业税收专业化管理内涵 | 第22-24页 |
| 2.2.1 大企业税收专业化管理内容 | 第22-23页 |
| 2.2.2 大企业税收专业化管理与非大企业税收专业化管理的界定 | 第23-24页 |
| 2.2.3 大企业税收专业化管理的目标 | 第24页 |
| 2.3 大企业税收专业化管理的重要性分析 | 第24-27页 |
| 2.3.1 从税务机关管理行为角度分析 | 第25-26页 |
| 2.3.2 从国民经济角度分析 | 第26-27页 |
| 3 中国大企业税收专业化管理的成效与不足 | 第27-42页 |
| 3.1 中国大企业税收专业化管理概况 | 第27-30页 |
| 3.1.1 中国大企业税收管理发展历程 | 第27-28页 |
| 3.1.2 中国大企业税收专业化管理取得的成绩 | 第28-30页 |
| 3.2 大企业税收专业化管理存在的问题分析 | 第30-38页 |
| 3.2.1 税收法律制度存在缺陷 | 第30-31页 |
| 3.2.2 大企业税收专业化管理规定尚不明确 | 第31-32页 |
| 3.2.3 各级税务机关所辖大企业标准尚未规范 | 第32-33页 |
| 3.2.4 税企信息不对称 | 第33-34页 |
| 3.2.5 人才队伍建设滞后 | 第34-37页 |
| 3.2.6 机构设置不够科学,部门分工不合理 | 第37-38页 |
| 3.3 问题的成因 | 第38-42页 |
| 3.3.1 税收管理体制的影响 | 第38-39页 |
| 3.3.2 思想观念的影响 | 第39页 |
| 3.3.3 大企业税收管理工作尚处于起步阶段 | 第39-40页 |
| 3.3.4 资源配置不科学,对大企业信息依赖强 | 第40页 |
| 3.3.5 缺乏有效的人才选拔途径、评价体系与激励机制 | 第40-41页 |
| 3.3.6 税务内部管理部门定位方式的影响 | 第41-42页 |
| 4 大企业税收专业化管理的国际经验借鉴 | 第42-47页 |
| 4.1 国外大企业税收专业化管理情况 | 第42-45页 |
| 4.1.1 美国的管理经验 | 第42-43页 |
| 4.1.2 英国的管理经验 | 第43-44页 |
| 4.1.3 日本的管理经验 | 第44页 |
| 4.1.4 其他国家的管理经验 | 第44-45页 |
| 4.2 国外大企业税收专业化管理对中国的启示 | 第45-47页 |
| 4.2.1 明确大企业纳税人的划分标准 | 第45页 |
| 4.2.2 合理设置管理机构 | 第45页 |
| 4.2.3 着力构建信息技术平台 | 第45-46页 |
| 4.2.4 实施风险管理 | 第46页 |
| 4.2.5 注重人才配置与储备 | 第46-47页 |
| 5 进一步完善中国大企业税收专业化管理的政策建议 | 第47-56页 |
| 5.1 完善管理机构设置 | 第47-49页 |
| 5.1.1 完善税务机关大企业管理机构设置 | 第47-48页 |
| 5.1.2 各部门良性互动建设 | 第48-49页 |
| 5.2 制定税务机关所辖大企业标准 | 第49-50页 |
| 5.2.1 省级税务机关选定大企业税收管理对象标准 | 第49-50页 |
| 5.2.2 市级税务机关选定大企业税收管理对象标准 | 第50页 |
| 5.3 加强信息化建设 | 第50-51页 |
| 5.3.1 建立大企业税收管理系统 | 第50页 |
| 5.3.2 减少税企信息不对称 | 第50-51页 |
| 5.4 注重风险管理 | 第51-52页 |
| 5.4.1 健全税务机关各项风险管理机制 | 第51页 |
| 5.4.2 引导大企业处理涉税问题 | 第51-52页 |
| 5.4.3 规范大企业税收筹划行为 | 第52页 |
| 5.5 完善人才队伍建设 | 第52-53页 |
| 5.5.1 加强税务工作人员培训 | 第52-53页 |
| 5.5.2 完善奖励机制和惩罚机制 | 第53页 |
| 5.6 提供更为完善的纳税服务 | 第53-56页 |
| 5.6.1 对大企业纳税人进行需求分析 | 第53-54页 |
| 5.6.2 提供个性化的纳税服务 | 第54页 |
| 5.6.3 建立第三方税务服务机构 | 第54-56页 |
| 6 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61页 |
