| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-22页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第22-25页 |
| 第二章 GT 公司的基本情况与企业文化 | 第25-35页 |
| 2.1 GT 公司的基本情况 | 第25-29页 |
| 2.2 GT 公司的企业文化 | 第29-33页 |
| 2.3 本章小结 | 第33-35页 |
| 第三章 GT 公司企业文化认同的调查与诊断 | 第35-55页 |
| 3.1 调查工具与模型的选择 | 第35-37页 |
| 3.2 调查样本的描述性统计 | 第37-39页 |
| 3.2.1 样本特征 | 第37-38页 |
| 3.2.2 均值与标准差 | 第38-39页 |
| 3.3 调查样本的信度、效度检验与人口统计变量的差异 | 第39-49页 |
| 3.3.1 样本的信度检验 | 第39-41页 |
| 3.3.2 样本的 KMO 及巴特利球体检验 | 第41-42页 |
| 3.3.3 人口统计变量的差异 | 第42-49页 |
| 3.4 GT 公司的企业文化认同存在的问题 | 第49-53页 |
| 3.5 本章小结 | 第53-55页 |
| 第四章 GT 公司企业文化认同的建设 | 第55-63页 |
| 4.1 企业文化认同提升的对策 | 第55-57页 |
| 4.1.1 企业文化认同的认知建设 | 第55-56页 |
| 4.1.2 提升企业文化认同的其他措施 | 第56-57页 |
| 4.2 创新型企业的文化认同的实施 | 第57-62页 |
| 4.3 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附件 | 第71页 |