我国劳动关系三方协商机制的完善
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-18页 |
| （一）选题背景 | 第10-11页 |
| （二）研究意义 | 第11-13页 |
| （三）国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1．国内研究现状 | 第13-14页 |
| 2．国外研究现状 | 第14-18页 |
| 一、社会伙伴关系的理论基础 | 第18-24页 |
| （一）社会伙伴关系的思想渊源 | 第18-19页 |
| （二）社会伙伴关系的实现条件 | 第19-24页 |
| 1．经济、社会和观念文化条件 | 第19-21页 |
| 2．主体构成条件 | 第21-24页 |
| 二、我国劳动关系三方协商机制的现状 | 第24-30页 |
| （一）劳动关系的界定 | 第24-26页 |
| （二）劳动关系三方协商机制的概念 | 第26-27页 |
| （三）我国劳动关系三方协商机制的现状 | 第27-30页 |
| 1．劳动关系三方协商机制建设现状 | 第27-29页 |
| 2．劳动关系三方协商机制运行现状 | 第29-30页 |
| 三、我国劳动关系三方协商机制现存问题 | 第30-38页 |
| （一）我国劳动关系三方协商机制立法现存问题 | 第30-32页 |
| 1．三方协商机制立法缺乏学理支撑 | 第30-31页 |
| 2．三方协商机制的立法层级太低 | 第31页 |
| 3．三方协商机制相关法律不完善 | 第31-32页 |
| （二）我国劳动关系三方协商机制主体现存问题 | 第32-35页 |
| 1．我国雇主组织现存问题 | 第32-33页 |
| 2．我国工会现存问题 | 第33-35页 |
| 3．政府定位问题 | 第35页 |
| （三）我国劳动关系三方协商机制运行现存问题 | 第35-38页 |
| 1．集体合同的签订过于形式化 | 第35-36页 |
| 2．谈判协商机制尚未充分发挥作用 | 第36-38页 |
| 四、国外有关国家劳动关系三方协商机制的借鉴和启示 | 第38-42页 |
| （一）美国：劳资协议自治劳动关系 | 第38页 |
| （二）英国：“第三条道路”模式 | 第38页 |
| （三）意大利：社会伙伴之间的对话 | 第38-39页 |
| （四）日韩：政府政策决策的必经程序 | 第39-40页 |
| （五）新加坡：以行政调控为主导的协商模式 | 第40-42页 |
| 五、我国劳动关系三方协商机制的完善 | 第42-52页 |
| （一）完善我国劳动关系三方协商机制的相关法律法规 | 第42-45页 |
| 1．完善集体合同立法 | 第42-43页 |
| 2．加强法律的可操作性 | 第43-44页 |
| 3．三方协商机制本身缺乏程序保障 | 第44-45页 |
| （二）我国劳动关系三方协商机制的主体完善 | 第45-47页 |
| 1．增强工会的代表性和独立性 | 第45页 |
| 2．明确雇主组织的法律地位 | 第45-46页 |
| 3．政府角色的合理定位 | 第46-47页 |
| （三）我国劳动关系三方协商机制的运行完善 | 第47-52页 |
| 1．我国劳动争议解决程序中的三方协商机制 | 第47-49页 |
| 2．细化三方协商机制的组织形式 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
