| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 主要工作和创新点 | 第16-19页 |
| 1.4.1 主要工作 | 第16-17页 |
| 1.4.2 创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-24页 |
| 2.1 家族企业创新绩效影响因素研究 | 第19-21页 |
| 2.1.1 治理结构对家族企业创新绩效的影响研究 | 第19页 |
| 2.1.2 制度环境对家族企业创新绩效的影响研究 | 第19-20页 |
| 2.1.3 社会情感财富对家族企业创新绩效的影响研究 | 第20-21页 |
| 2.2 CEO继任者特征对企业经营活动的影响研究 | 第21-23页 |
| 2.2.1 CEO继任者特征对企业绩效的影响研究 | 第21-22页 |
| 2.2.2 CEO继任者特征对盈余管理的影响研究 | 第22-23页 |
| 2.2.3 CEO继任者特征对会计稳健性的影响研究 | 第23页 |
| 2.3 文献评价 | 第23-24页 |
| 第3章 家族企业CEO继任者特征对企业创新绩效影响的理论分析 | 第24-35页 |
| 3.1 理论基础 | 第24-26页 |
| 3.1.1 高阶梯队理论 | 第24页 |
| 3.1.2 社会情感财富理论 | 第24-25页 |
| 3.1.3 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 3.1.4 技术创新理论 | 第26页 |
| 3.2 我国家族企业CEO继任现状与继任模式分析 | 第26-29页 |
| 3.2.1 我国家族企业CEO继任现状分析 | 第27页 |
| 3.2.2 我国家族企业CEO继任模式分析 | 第27-29页 |
| 3.3 家族企业CEO继任者特征对企业创新绩效影响的理论分析与研究假设 | 第29-35页 |
| 3.3.1 CEO继任者特征的一般性分析 | 第29-31页 |
| 3.3.2 CEO继任者来源与企业创新绩效 | 第31-32页 |
| 3.3.3 CEO继任者学历与企业创新绩效 | 第32页 |
| 3.3.4 CEO继任者年龄与企业创新绩效 | 第32-33页 |
| 3.3.5 CEO继任者性别与企业创新绩效 | 第33页 |
| 3.3.6 CEO继任者持股比例与企业创新绩效 | 第33页 |
| 3.3.7 CEO继任者国际化背景与企业创新绩效 | 第33-35页 |
| 第4章 研究设计 | 第35-40页 |
| 4.1 变量定义 | 第35-37页 |
| 4.2 模型构建 | 第37-38页 |
| 4.3 样本选取与数据来源 | 第38-40页 |
| 第5章 实证检验与结果分析 | 第40-48页 |
| 5.1 样本的描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.2 样本的相关性分析 | 第41-43页 |
| 5.3 样本的回归结果分析 | 第43-45页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第45-48页 |
| 第6章 研究结论与对策建议 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 对策建议 | 第49-50页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况 | 第59-60页 |
