摘要 | 第4-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第8-21页 |
第一节 研究目的和意义 | 第8-13页 |
一、 研究目的 | 第8-11页 |
二、 研究意义 | 第11-13页 |
第二节 国内外相关研究综述 | 第13-17页 |
一、 国内研究综述 | 第13-15页 |
二、 国外研究综述 | 第15-17页 |
第三节 主要概念和研究的理论、方法 | 第17-21页 |
一、 相关概念 | 第17-18页 |
二、 研究所据的理论 | 第18-19页 |
三、 研究方法 | 第19-21页 |
第二章 非营利组织参与劳动争议调解的理论分析 | 第21-28页 |
第一节 非营利组织参与劳动争议调解机制 | 第21-24页 |
一、 非营利组织参与劳动争议调解的趋势 | 第21-23页 |
二、 劳动争议调解的非营利组织工作内容 | 第23页 |
三、 非营利组织提供劳动争议调解的形式与途径模式 | 第23-24页 |
第二节 非营利组织参与劳动争议调解地位分析 | 第24-26页 |
一、 非营利组织在劳动争议调解中的独特地位 | 第24-25页 |
二、 非营利组织特性保障劳动争议调解的实施 | 第25-26页 |
第三节 非营利组织参与劳动争议调解作用分析 | 第26-28页 |
一、 非营利组织参与劳动争议调解实现多元化调解格局 | 第26-27页 |
二、 非营利组织参与劳动争议调解促进和谐劳动关系 | 第27页 |
三、 非营利组织参与劳动争议调解推动社会发展的需要 | 第27-28页 |
第三章 非营利组织参与劳动争议调解的实例分析 | 第28-37页 |
第一节 非营利组织参与劳动争议调解的发展现状 | 第28-29页 |
一、 具有劳动争议调解职能的非营利组织产生 | 第28-29页 |
二、 具有劳动争议调解职能的非营利组织发展历史 | 第29页 |
第二节 非营利组织在劳动争议调解中的地位 | 第29-32页 |
一、 非营利组织作为政府的合作伙伴参与劳动争议调解 | 第29-31页 |
二、 合作伙伴地位的实现方式 | 第31页 |
三、 确保非营利组织在劳动争议调解中的地位 | 第31-32页 |
第三节 非营利组织在劳动争议调解中的作用 | 第32-37页 |
一、 保障劳动权益有力 | 第33-34页 |
二、 稳定劳动关系 | 第34-35页 |
三、 参与劳动立法工作 | 第35-36页 |
四、 创造社会和谐 | 第36-37页 |
第四章 非营利组织参与劳动争议调解的问题 | 第37-47页 |
第一节 非营利组织参与劳动争议的问题 | 第37-41页 |
一、 合法身份危机 | 第37-38页 |
二、 权力资源异化 | 第38-39页 |
三、 经济资源筹集能力有限 | 第39-40页 |
四、 人力资源匮乏 | 第40-41页 |
第二节 非营利组织参与劳动争议调解的问题成因 | 第41-44页 |
一、 制度约束 | 第41-42页 |
二、 政府支持力度不足 | 第42-43页 |
三、 社会认同欠缺 | 第43-44页 |
第三节 非营利组织参与劳动争议调解问题解决的现有条件 | 第44-47页 |
一、 相关法律条件 | 第44-45页 |
二、 非营利组织的快速发展 | 第45页 |
三、 政府职能的转变 | 第45-47页 |
第五章 强化非营利组织参与劳动争议调解作用的对策 | 第47-52页 |
第一节 完善政策法规,提供良好法制环境 | 第47-48页 |
一、 修订法规政策 | 第47页 |
二、 加大政策优惠力度 | 第47-48页 |
三、 规范实施监督审查 | 第48页 |
第二节 政府角色准确定位,改善非营利组织培育及管理 | 第48-49页 |
一、 统一思想,倡导志愿精神 | 第48页 |
二、 政府全面支持劳动争议调解的非营利组织工作 | 第48-49页 |
三、 加快非营利组织的自治化过程 | 第49页 |
第三节 进一步拓展非营利组织筹资渠道 | 第49-50页 |
一、 争取政府资金支持 | 第49-50页 |
二、 拓展社会资助途径 | 第50页 |
三、 利用营销手段增加资金来源 | 第50页 |
四、 自筹资金 | 第50页 |
第四节 完善组织人才吸引机制 | 第50-52页 |
一、 加强专业建设 | 第50-51页 |
二、 完善专职工作人员的相应保障措施 | 第51-52页 |
结语 | 第52-54页 |
参考文献 | 第54-58页 |
致谢 | 第58-59页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59-62页 |
附件 | 第62页 |