| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| Contents | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-26页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第13-16页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第16-23页 |
| 1.4 研究框架与方法 | 第23-25页 |
| 1.5 可能的创新点和不足 | 第25-26页 |
| 2 国际服务外包和就业关系的理论和模型分析 | 第26-31页 |
| 2.1 比较优势理论 | 第26页 |
| 2.2 国际投资就业理论 | 第26-28页 |
| 2.3 产业结构就业理论 | 第28-29页 |
| 2.4 国际外包理论模型 | 第29-31页 |
| 3 承接国际服务外包的就业影响机制分析 | 第31-38页 |
| 3.1 承接国际服务外包对就业影响的直接效应 | 第32-33页 |
| 3.2 承接国际服务外包对就业影响的间接效应 | 第33-38页 |
| 4 中国承接国际服务外包现状与就业现状分析 | 第38-48页 |
| 4.1 中国承接国际服务外包的现状 | 第38-43页 |
| 4.2 中国就业现状 | 第43-48页 |
| 5 中国承接国际服务外包的就业效应实证分析 | 第48-67页 |
| 5.1 中国承接国际服务外包数据的选取 | 第48-52页 |
| 5.2 承接国际服务外包对中国三次产业就业水平的影响分析 | 第52-58页 |
| 5.3 承接国际服务外包对中国就业结构的影响分析 | 第58-61页 |
| 5.4 承接国际服务外包影响就业结构的中介效应检验 | 第61-67页 |
| 6 结论与政策建议 | 第67-74页 |
| 6.1 主要结论 | 第67-68页 |
| 6.2 政策建议 | 第68-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 附录 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |