| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 英文缩写词 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 卫生人力资源相关概念 | 第13-14页 |
| 1.1.1 人力资源 | 第13页 |
| 1.1.2 卫生人力 | 第13-14页 |
| 1.1.3 各类卫生人员 | 第14页 |
| 1.2 卫生人力资源的发展情况 | 第14-16页 |
| 1.2.1 国外卫生人力资源发展 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内卫生人力资源发展 | 第15-16页 |
| 1.3 影响卫生人力资源配置的因素 | 第16-17页 |
| 1.4 卫生人力资源研究方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 卫生人力资源公平性研究方法 | 第17-19页 |
| 1.4.2 卫生人力资源预测方法 | 第19-20页 |
| 1.5 立题依据 | 第20-21页 |
| 第2章 材料与方法 | 第21-23页 |
| 2.1 调查对象 | 第21页 |
| 2.2 调查工具 | 第21页 |
| 2.3 调查方法 | 第21页 |
| 2.4 研究内容 | 第21-22页 |
| 2.5 资料分析 | 第22页 |
| 2.6 质量控制 | 第22-23页 |
| 第3章 结果 | 第23-45页 |
| 3.1 医疗卫生机构和卫生人力配置情况 | 第23-27页 |
| 3.1.1 各类型医疗卫生机构配置情况 | 第24页 |
| 3.1.2 各类型卫生人员配置情况 | 第24-26页 |
| 3.1.3 各工作岗位卫生人员配置情况 | 第26-27页 |
| 3.2 卫生人员一般情况 | 第27-30页 |
| 3.2.1 卫生人员性别构成 | 第27页 |
| 3.2.2 卫生人员年龄构成 | 第27-28页 |
| 3.2.3 卫生人员学历分布 | 第28-29页 |
| 3.2.4 卫生人员职称分布情况 | 第29页 |
| 3.2.5 卫生人员工作年限分布情况 | 第29-30页 |
| 3.3 卫生技术人员一般情况 | 第30-34页 |
| 3.3.1 卫生技术人员性别构成 | 第30-31页 |
| 3.3.2 卫生技术人员年龄构成 | 第31页 |
| 3.3.3 卫生技术人员学历构成 | 第31-32页 |
| 3.3.4 卫生技术人员职称构成 | 第32-33页 |
| 3.3.5 卫生技术人员编制构成 | 第33页 |
| 3.3.6 不同地区医护比 | 第33-34页 |
| 3.4 主要卫生人力资源配置公平性评价 | 第34-45页 |
| 3.4.1 卫生技术人员配置的人口、地域公平性 | 第34-38页 |
| 3.4.2 执业（助理）医师配置的人口、地域公平性 | 第38-41页 |
| 3.4.3 注册护士配置的人口、地域公平性 | 第41-45页 |
| 第4章 讨论 | 第45-53页 |
| 4.1 医疗卫生机构和卫生人力配置整体情况 | 第45-46页 |
| 4.1.1 不同类型医疗卫生机构和卫生人员配置情况 | 第45-46页 |
| 4.1.2 不同工作岗位卫生人员配置情况 | 第46页 |
| 4.2 卫生人员一般情况 | 第46-48页 |
| 4.2.1 性别 | 第46页 |
| 4.2.2 年龄 | 第46-47页 |
| 4.2.3 学历 | 第47页 |
| 4.2.4 职称 | 第47-48页 |
| 4.2.5 工作年限 | 第48页 |
| 4.3 各执业类别卫生技术人员一般情况 | 第48-50页 |
| 4.3.1 性别 | 第48页 |
| 4.3.2 年龄 | 第48页 |
| 4.3.3 学历 | 第48-49页 |
| 4.3.4 职称 | 第49页 |
| 4.3.5 编制 | 第49-50页 |
| 4.3.6 医护比 | 第50页 |
| 4.4 主要卫生人力资源配置的人口、地域公平性 | 第50-52页 |
| 4.4.1 卫生技术人员配置的人口、地域公平性 | 第50页 |
| 4.4.2 执业（助理）医师配置的人口、地域公平性 | 第50-51页 |
| 4.4.3 注册护士配置的人口、地域公平性 | 第51-52页 |
| 4.5 建议 | 第52-53页 |
| 第5章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 作者简介及攻读硕士期间发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
