我国离职竞业禁止法律制度研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 离职竞业禁止制度的相关理论基础 | 第10-19页 |
| 1.1 离职竞业禁止涉及的权利冲突 | 第10-12页 |
| 1.1.1 用人单位的商业秘密权 | 第10页 |
| 1.1.2 劳动者的劳动权 | 第10-11页 |
| 1.1.3 商业秘密权与劳动权的冲突与协调 | 第11-12页 |
| 1.2 经济学基础 | 第12-15页 |
| 1.2.1 卡尔多-希克斯理论 | 第12-13页 |
| 1.2.2 成本—收益理论 | 第13-14页 |
| 1.2.3 博弈分析 | 第14-15页 |
| 1.3 法学基础 | 第15-19页 |
| 1.3.1 法对自由的限制 | 第15页 |
| 1.3.2 利益衡量原则 | 第15-16页 |
| 1.3.3 后契约义务原则 | 第16-17页 |
| 1.3.4 合理限制竞争原则 | 第17页 |
| 1.3.5 诚实信用原则 | 第17-19页 |
| 第二章 我国离职竞业禁止制度的立法现状及缺陷分析 | 第19-28页 |
| 2.1 我国离职竞业禁止的立法现状 | 第19-21页 |
| 2.1.1 有关法律法规规章的规定 | 第19-20页 |
| 2.1.2 《劳动合同法》的规定 | 第20-21页 |
| 2.2 离职竞业禁止制度的缺陷分析 | 第21-28页 |
| 2.2.1 期限限制不具有灵活性 | 第21-22页 |
| 2.2.2 地域限制由劳资双方约定不尽合理 | 第22-23页 |
| 2.2.3 行业限制过于宽泛 | 第23-24页 |
| 2.2.4 经济补偿金、违约金标准模糊 | 第24-26页 |
| 2.2.5 监督保障机制不够健全 | 第26-28页 |
| 第三章 完善我国离职竞业禁止制度的建议 | 第28-37页 |
| 3.1 灵活规定期限限制 | 第28-29页 |
| 3.2 明确规定地域限制 | 第29-30页 |
| 3.3 合理设定行业限制 | 第30-32页 |
| 3.4 明确经济补偿金、违约金支付的合理标准 | 第32-35页 |
| 3.5 加强行政执法与司法监督相结合 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 在学期间的研究成果 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
