| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 用人者替代责任的基本理论解析 | 第9-14页 |
| 1.1 用人者替代责任的概念界定 | 第9页 |
| 1.2 我国用人者替代责任的形成过程 | 第9-11页 |
| 1.3 用人者替代责任的理论基础 | 第11-14页 |
| 1.3.1 控制与监督理论 | 第11-12页 |
| 1.3.2 “深口袋”理论 | 第12页 |
| 1.3.3 收益与风险一致理论 | 第12-14页 |
| 第二章 用人者替代责任的归责原则解析 | 第14-19页 |
| 2.1 归责原则的比较法考察 | 第14-16页 |
| 2.1.1 罗马法中的替代责任 | 第14页 |
| 2.1.2 德国法的替代责任 | 第14-15页 |
| 2.1.3 法国法中的替代责任 | 第15-16页 |
| 2.1.4 日本法中的替代责任 | 第16页 |
| 2.2 我国用人者替代责任的归责原则 | 第16-19页 |
| 2.2.1 立法演变 | 第16-17页 |
| 2.2.2 无过错责任应是我国用人者替代责任的归责原则 | 第17-19页 |
| 第三章 用人者替代责任的构成要件分析 | 第19-28页 |
| 3.1 用人者与劳动者之间存在劳动关系 | 第19-22页 |
| 3.1.1 雇佣契约理论 | 第19-20页 |
| 3.1.2 控制监督权理论 | 第20-21页 |
| 3.1.3 综合判断理论 | 第21-22页 |
| 3.2 侵权行为是劳动者的职务行为 | 第22-25页 |
| 3.2.1 具体的判断标准 | 第23-25页 |
| 3.3 损害行为是劳动者的侵权行为造成的 | 第25-28页 |
| 第四章 用人者替代责任的承担问题分析 | 第28-32页 |
| 4.1 用人者替代责任的外部承担 | 第28-29页 |
| 4.2 用人者替代责任的内部分配 | 第29-30页 |
| 4.3 用人者的抗辩权 | 第30-32页 |
| 4.3.1 用人者不具备为其劳动者侵权行为承担替代责任的构成要件 | 第30-31页 |
| 4.3.2 运用雇员的抗辩事由 | 第31-32页 |
| 第五章 我国用人者替代责任的立法现状及完善 | 第32-41页 |
| 5.1 用人替代责任的立法现状及评析 | 第32-36页 |
| 5.1.1 《民法通则》、《民通意见》、《民诉意见》中的用人者替代责任 | 第32页 |
| 5.1.2 《人身损害赔偿司法解释》中的用人者替代责任 | 第32-34页 |
| 5.1.3 《侵权责任法》中的用人者替代责任 | 第34-36页 |
| 5.2 关于完善我国用人者替代责任制度的构想 | 第36-41页 |
| 5.2.1 明确界定“用人单位”、“工作人员”的范围 | 第36-37页 |
| 5.2.2 增加志愿者的用人者替代责任 | 第37-38页 |
| 5.2.3 确立用人者责任险制度 | 第38-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 在学期间的研究成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
