末位淘汰的法律规制
| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-17页 |
| 一、研究目的 | 第10-11页 |
| 二、研究综述 | 第11-15页 |
| (一) 国外相关课题研究现状 | 第11-12页 |
| (二) 国内相关课题研究现状 | 第12-15页 |
| 三、理论意义及实践价值 | 第15页 |
| (一) 理论意义 | 第15页 |
| (二) 实践意义 | 第15页 |
| 四、研究方法 | 第15-16页 |
| 五、研究创新 | 第16-17页 |
| 一、末位淘汰的司法现状 | 第17-25页 |
| (一) 末位淘汰存在的形式多样化 | 第17-19页 |
| (二) 劳动者应对方式不当 | 第19-21页 |
| (三) 法院裁判标准不一致 | 第21-23页 |
| (四) 程序复杂,劳动者维权成本高 | 第23-25页 |
| 二、末位淘汰司法现状之原因 | 第25-32页 |
| (一) 对劳动合同法保护对象认识不清 | 第25-27页 |
| (二) 限制用人单位解除劳动合同法理的缺失 | 第27-28页 |
| (三) 法定的解雇事由规定过于模糊 | 第28-30页 |
| (四) 劳动争议缺乏分类处理机制 | 第30-32页 |
| 三、末位淘汰法律规制的正当性 | 第32-35页 |
| (一) 法律正义价值的应有之义 | 第32-34页 |
| (二) 保护劳动者劳动权的客观需要 | 第34-35页 |
| 四、末位淘汰法律规制的域外借鉴 | 第35-46页 |
| (一) 德国对末位淘汰的规制 | 第35-40页 |
| (二) 德国对末位淘汰规制的启示 | 第40-41页 |
| (三) 日本对末位淘汰的规制 | 第41-45页 |
| (四) 日本对末位淘汰规制的启示 | 第45-46页 |
| 五、末位淘汰规制的完善 | 第46-53页 |
| (一) 确立解除劳动合同的法理 | 第46-47页 |
| (二) 规范用人单位解除劳动合同的程序 | 第47-48页 |
| (三) 优化劳动争议案件的处理程序 | 第48-50页 |
| (四) 法定解除劳动合同事由的具体化 | 第50-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
