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基于平衡计分卡的高等学校预算绩效评价体系研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 绪论第7-11页
    1.1 研究背景第7-8页
    1.2 研究意义第8-9页
    1.3 研究的主要内容第9-11页
第二章 文献综述第11-16页
    2.1 国外研究现状第11-13页
    2.2 国内研究现状第13-15页
    2.3 小结第15-16页
第三章 高等学校预算管理与绩效评价的相关理论第16-29页
    3.1 高等学校预算管理简介第16-19页
        3.1.1 预算管理的概念及特征第16页
        3.1.2 高等学校预算管理应遵循的基本原则第16-17页
        3.1.3 预算管理的功能第17-18页
        3.1.4 绩效评价在高等学校预算管理体系中的位置第18-19页
    3.2 高等学校预算绩效评价的目标第19-20页
    3.3 预算绩效评价的理论基础第20-22页
        3.3.1 系统论第20页
        3.3.2 定量与定性相结合理论第20-21页
        3.3.3 目标一致性理论第21-22页
    3.4 预算绩效评价的方法—平衡计分卡第22-29页
        3.4.1 平衡计分卡的基本原理第22-25页
        3.4.2 平衡计分卡的优点第25-27页
        3.4.3 平衡计分卡的不足第27-29页
第四章 基于平衡计分卡的高等学校预算绩效评价体系的构建第29-42页
    4.1 在高等学校预算绩效评价中应用平衡计分卡的可行性第29-30页
    4.2 评价体系设计的主要思路第30-31页
    4.3 评价体系的基本构建步骤第31-33页
    4.4 高等学校预算绩效评价指标第33-36页
        4.4.1 高等学校预算绩效评价指标的构建原则第33-34页
        4.4.2 评价指标的选择第34-35页
        4.4.3 绩效评价指标的无量纲化处理第35-36页
    4.5 预算绩效评价指标的权重确定的方法第36-42页
第五章 高等学校预算绩效评价体系的应用第42-53页
    5.1 数据选择第42页
    5.2 数据的无量纲处理第42-47页
    5.3 运用层次分析法计算指标权重第47-48页
    5.4 综合评价和排序第48-49页
    5.5 对综合评价结果的实证分析第49-50页
    5.6 完善预算绩效评价体系的政策建议第50-53页
第六章 结论第53-54页
参考文献第54-56页
致谢第56页

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