企业中层管理者实践智力测验的编制
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 研究问题与意义 | 第9-11页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 国外研究现状 | 第9页 |
| 1.1.2 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.1.3 问题提出 | 第10页 |
| 1.2 研究价值与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 科学意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 2 研究背景与文献综述 | 第11-22页 |
| 2.1 实践智力 | 第11-19页 |
| 2.1.1 实践智力的研究缘起 | 第11-14页 |
| 2.1.2 内隐知识与实践智力 | 第14-17页 |
| 2.1.3 实践智力的测量 | 第17-18页 |
| 2.1.4 企业中层管理者实践智力研究现状 | 第18-19页 |
| 2.2 实践智力与胜任力、素质的区别与联系 | 第19-20页 |
| 2.3 情境判断测验 | 第20-22页 |
| 2.3.1 情境判断测验的概述 | 第20页 |
| 2.3.2 情境判断测验的开发及施测程序 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-25页 |
| 3.1 研究目标 | 第22页 |
| 3.2 研究思路 | 第22-23页 |
| 3.3 研究方法 | 第23页 |
| 3.3.1 文献调查法 | 第23页 |
| 3.3.2 行为事件访谈 | 第23页 |
| 3.3.3 问卷调查法 | 第23页 |
| 3.3.4 统计分析法 | 第23页 |
| 3.4 取样策略 | 第23-25页 |
| 3.4.1 收集测验问题情境的访谈对象的选取 | 第23-24页 |
| 3.4.2 收集测验选项的访谈对象选取 | 第24页 |
| 3.4.3 情境判断测验信效度检验时被试的选取 | 第24-25页 |
| 4 企业中层管理者实践智力测验的编制 | 第25-37页 |
| 4.1 中层管理者工作绩效量表的编制 | 第25-26页 |
| 4.1.1 量表的结构 | 第25页 |
| 4.1.2 项目设计 | 第25-26页 |
| 4.2 情境判断测验的编制 | 第26-29页 |
| 4.2.1 情境项目的收集 | 第26页 |
| 4.2.2 情境事件典型性评价，并对题目进行规范 | 第26-27页 |
| 4.2.3 对选项进行收集 | 第27-28页 |
| 4.2.4 规范选项 | 第28页 |
| 4.2.5 合成问卷、确定计分系统 | 第28-29页 |
| 4.3 试测 | 第29-31页 |
| 4.3.1 初测 | 第29-30页 |
| 4.3.2 重测 | 第30-31页 |
| 4.4 问卷信度和效度的确定 | 第31-35页 |
| 4.4.1 项目分析 | 第31-34页 |
| 4.4.2 信度分析 | 第34页 |
| 4.4.3 效度分析 | 第34-35页 |
| 4.5 结论 | 第35-37页 |
| 4.5.1 研究总结 | 第35-36页 |
| 4.5.2 本研究的不足与展望 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第45页 |
