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S职业技术学院发展战略研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第9-13页
    1.1 研究背景与意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 研究综述第10-12页
        1.2.1 国外高职教育研究综述第10-11页
        1.2.2 国内高职教育研究综述第11-12页
    1.3 研究内容和方法第12页
    1.4 创新点第12-13页
第二章 相关理论综述第13-17页
    2.1 战略管理理论第13页
        2.1.1 战略的定义第13页
        2.1.2 战略管理第13页
    2.2 PEST 分析法第13-15页
        2.2.1 政治法律环境第14页
        2.2.2 经济环境第14页
        2.2.3 社会环境第14页
        2.2.4 技术环境第14-15页
    2.3 SWOT 分析法第15-17页
第三章 我国职业技术学院发展现状第17-21页
    3.1 我国高职教育的发展分析第17-19页
        3.1.1 我国高职教育的发展历程第17页
        3.1.2 我国高职教育的发展现状第17-18页
        3.1.3 我国高职教育的发展前景第18-19页
    3.2 S 职业技术学院现状分析第19-21页
        3.2.1 S 职业技术学院简介第19页
        3.2.2 S 职业技术学院战略变革的必然性第19-21页
第四章 S 职业技术学院环境分析第21-31页
    4.1 宏观环境分析第21-23页
        4.1.1 政治法律环境分析第21页
        4.1.2 经济环境分析第21-22页
        4.1.3 社会文化环境分析第22页
        4.1.4 技术环境分析第22-23页
        4.1.5 竞争环境分析第23页
    4.2 微观层面分析第23-28页
        4.2.1 外部机会分析第23-24页
        4.2.2 外部威胁分析第24-26页
        4.2.3 内部优势第26-27页
        4.2.4 内部劣势第27-28页
    4.3 SWOT 分析和发展规划第28-31页
第五章 S 职业技术学院战略发展措施第31-39页
    5.1 专业设置贴合社会需要第31页
    5.2 培养人才以能力为中心第31-32页
        5.2.1 以能力为中心制定教学计划第31-32页
        5.2.2 改革考试办法第32页
    5.3 加强院校人力资源管理第32-34页
        5.3.1 建立有吸引力的人才引进策略第32页
        5.3.2 健全激励机制第32-33页
        5.3.3 制定有竞争力和吸引力的薪酬制度第33-34页
        5.3.4 加强教师培训第34页
    5.4 加强双师型师资队伍建设第34页
    5.5 先进的招生就业策略第34-35页
        5.5.1 招生策略第34-35页
        5.5.2 就业策略第35页
    5.6 积极晋升为普通本科高等学院第35-39页
        5.6.1 晋升为普通本科高等学院的必要性第35-37页
        5.6.2 保障措施第37-39页
结语第39-41页
参考文献第41-43页
致谢第43-44页

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