基于DEA模型的我国人力资本投资效益分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的主要内容、方法及创新点 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.3 本文创新点 | 第13-14页 |
| 2 人力资本投资的相关理论 | 第14-22页 |
| 2.1 人力资本概念及内涵 | 第14-15页 |
| 2.2 人力资本投资概述 | 第15-20页 |
| 2.2.1 人力资本投资的概念及内涵 | 第15页 |
| 2.2.2 人力资本投资的特点 | 第15-16页 |
| 2.2.3 人力资本投资的途径 | 第16-20页 |
| 2.3 人力资本投资效益 | 第20-22页 |
| 2.3.1 人力资本投资效益概念 | 第20页 |
| 2.3.2 人力资本投资效益特征 | 第20-22页 |
| 3 人力资本投资效益的DEA模型构建 | 第22-30页 |
| 3.1 DEA模型的基本原理 | 第22-24页 |
| 3.2 决策单元的选取 | 第24-25页 |
| 3.3 指标体系的确立 | 第25-30页 |
| 3.3.1 人力资本投资指标体系的构建 | 第26-27页 |
| 3.3.2 人力资本投资效益指标 | 第27-30页 |
| 4 我国人力资本投资效益的实证分析 | 第30-39页 |
| 4.1 人力资本投资指标主成分分析 | 第30-35页 |
| 4.2 人力资本投资效益DEA综合分析 | 第35-39页 |
| 5 结论及建议 | 第39-41页 |
| 5.1 结论 | 第39页 |
| 5.2 建议 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 附表 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第48页 |
