NC烟草公司员工素质模型构建研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.4 论文结构 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-26页 |
| 2.1 素质模型的概念及作用 | 第13-17页 |
| 2.1.1 素质模型概述 | 第13-15页 |
| 2.1.2 素质模型的作用 | 第15-17页 |
| 2.2 素质模型的相关理论 | 第17-24页 |
| 2.2.1 素质及素质模型的发展和分类 | 第17-22页 |
| 2.2.2 关于人员素质测评的主要方法和技术 | 第22-23页 |
| 2.2.3 素质词典 | 第23-24页 |
| 2.3 素质模型的实证研究 | 第24-26页 |
| 2.3.1 国外相关研究成果 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国内相关研究成果 | 第25-26页 |
| 3 NC烟草公司人力资源管理现状分析 | 第26-37页 |
| 3.1 企业简介 | 第26-28页 |
| 3.2 NC烟草公司人力资源管理现状分析 | 第28-36页 |
| 3.2.1 NC烟草公司人员结构分析 | 第28-32页 |
| 3.2.2 调研访谈情况 | 第32-33页 |
| 3.2.3 人力资源管理体系存在问题分析 | 第33-36页 |
| 3.3 对问题的分析 | 第36-37页 |
| 4 员工素质模型的构建 | 第37-61页 |
| 4.1 素质模型构建方法 | 第37-39页 |
| 4.1.1 确定胜任素质的基本原则 | 第37页 |
| 4.1.2 素质模型的构建方法 | 第37-39页 |
| 4.2 素质模型的构建 | 第39-61页 |
| 5 总结与展望 | 第61-63页 |
| 5.1 全文总结 | 第61页 |
| 5.2 本论文的创新之处 | 第61-62页 |
| 5.3 不足与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
