| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-14页 |
| 一、国内研究现状 | 第10-12页 |
| 二、国外研究现状 | 第12-14页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 一、研究内容 | 第14页 |
| 二、研究方法 | 第14-16页 |
| 第一章 官员引咎辞职制度概述 | 第16-25页 |
| 第一节 引咎辞职的界定 | 第16-21页 |
| 一、引咎辞职的概念 | 第16-17页 |
| 二、引咎辞职的内涵 | 第17-18页 |
| 三、我国官员引咎辞职制度的发展历程 | 第18-21页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第21-25页 |
| 一、社会契约理论 | 第21-22页 |
| 二、责任政府理论 | 第22-23页 |
| 三、人民主权理论 | 第23-25页 |
| 第二章 我国官员引咎辞职制度实施的现状及存在的问题 | 第25-31页 |
| 第一节 我国官员引咎辞职制度的实施现状 | 第25-27页 |
| 第二节 我国官员引咎辞职制度实施存在的问题 | 第27-31页 |
| 一、官员职位依赖感强 | 第27-28页 |
| 二、实施范围过于局限 | 第28-29页 |
| 三、实施过程透明度不高 | 第29-31页 |
| 第三章 影响我国官员引咎辞职制度实施的原因分析 | 第31-41页 |
| 第一节 传统政治文化的影响 | 第31-34页 |
| 一、“官本位”思想的制约 | 第31-32页 |
| 二、官员责任感的缺失 | 第32-33页 |
| 三、公民参与意识淡薄 | 第33-34页 |
| 第二节 制度设计存在缺陷 | 第34-37页 |
| 一、认定标准不明确 | 第34-35页 |
| 二、适用程序不健全 | 第35-36页 |
| 三、后续管理规定缺失 | 第36-37页 |
| 第三节 相关配套措施不健全 | 第37-41页 |
| 一、责任机制不健全 | 第37-38页 |
| 二、考核体系不完善 | 第38-39页 |
| 三、监督机制不健全 | 第39-41页 |
| 第四章 完善我国官员引咎辞职制度的对策和建议 | 第41-55页 |
| 第一节 培育良好的政治文化 | 第41-46页 |
| 一、摒弃“官本位”思想 | 第41-42页 |
| 二、增强官员的责任意识 | 第42-44页 |
| 三、提高公民的参与意识 | 第44-46页 |
| 第二节 完善引咎辞职的制度设计 | 第46-50页 |
| 一、明确引咎辞职认定标准 | 第46-48页 |
| 二、完善引咎辞职操作程序 | 第48-49页 |
| 三、加强辞职官员的后续管理 | 第49-50页 |
| 第三节 健全引咎辞职相关配套制度 | 第50-55页 |
| 一、建立明确的责任机制 | 第51-52页 |
| 二、完善官员考核评价制度 | 第52-53页 |
| 三、健全和强化监督机制 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |