| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状及述评 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状及述评 | 第14-17页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 “两型社会”及人才资源相关理论 | 第18-26页 |
| 2.1 人才资源开发战略在“两型社会”建设中的重要作用和意义 | 第18页 |
| 2.2 人才资源理论 | 第18-19页 |
| 2.3 人才资源开发理论 | 第19-21页 |
| 2.4 “两型社会”相关理论 | 第21-22页 |
| 2.5 “两型社会”建设对长沙人才资源开发战略提出的新要求 | 第22-26页 |
| 2.5.1 政府主导和市场调节并行的人才资源开发模式 | 第22-23页 |
| 2.5.2 人才开发国际化要求 | 第23-24页 |
| 2.5.3 加快创新型科技人才开发 | 第24-26页 |
| 第3章 “两型社会”建设中长沙人才资源开发现状及存在的主要问题 | 第26-34页 |
| 3.1 “两型社会”建设中长沙人才资源开发现状 | 第26-28页 |
| 3.2 “两型社会”建设中长沙人才资源开发存在的主要问题 | 第28-31页 |
| 3.2.1 人才培养和引进率低 | 第28-30页 |
| 3.2.2 人才资源产业化利用率低 | 第30页 |
| 3.2.3 聚才举措难以形成竞争优势 | 第30页 |
| 3.2.4 综合环境难以匹配人才需求 | 第30页 |
| 3.2.5 人才区域合作水平不高 | 第30-31页 |
| 3.2.6 人才资源引进困难 | 第31页 |
| 3.3 “两型社会”建设中长沙人才资源开发存在问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 3.3.1 缺乏长远规划和政策规划 | 第31-32页 |
| 3.3.2 人才服务保障工作相对滞后 | 第32页 |
| 3.3.3 政府人才资源开发资金投入不足 | 第32-33页 |
| 3.3.4 国外人才到长沙创业的政策措施不完善 | 第33-34页 |
| 第4章 国内外才资源开发政策的经验借鉴 | 第34-43页 |
| 4.1 国外人才资源开发的做法 | 第34-37页 |
| 4.1.1 美国的人才资源开发 | 第34-35页 |
| 4.1.2 德国的人才资源开发 | 第35页 |
| 4.1.3 日本的人才资源开发 | 第35-36页 |
| 4.1.4 印度的人才资源开发 | 第36页 |
| 4.1.5 西欧国家的人才资源开发 | 第36-37页 |
| 4.1.6 亚洲新兴国家的人才资源开发 | 第37页 |
| 4.2 国外人才资源开发的经验 | 第37-38页 |
| 4.3 国内发达地区人才资源开发的做法 | 第38-41页 |
| 4.3.1 直辖市的人才经验 | 第38-39页 |
| 4.3.2 沿海发达地区的人才培养 | 第39-41页 |
| 4.4 国内发达地区人才资源开发的经验 | 第41-43页 |
| 4.4.1 突出政府主导推动 | 第41页 |
| 4.4.2 实施人才工程推进 | 第41-42页 |
| 4.4.3 加大人才资金投入 | 第42页 |
| 4.4.4 强化配套服务政策 | 第42-43页 |
| 第5章 “两型社会”建设中长沙人才资源开发对策和建议 | 第43-54页 |
| 5.1 统筹推进“两型社会”建设和长沙人才资源开发 | 第43-46页 |
| 5.1.1 树立科学的人才发展理念 | 第43页 |
| 5.1.2 树立以人为本的理念 | 第43-45页 |
| 5.1.3 树立人才以用为本的理念 | 第45页 |
| 5.1.4 确立尊重人才和文化创新的社会氛围 | 第45-46页 |
| 5.2 加大重点领域人才资源开发力度 | 第46-48页 |
| 5.2.1 加大对人才队伍建设的投入 | 第46页 |
| 5.2.2 完善高层次创新型科技人才发展政策 | 第46-47页 |
| 5.2.3 完善科技人才创业政策 | 第47-48页 |
| 5.2.4 实行适应两型社会新特点的人才评价标准 | 第48页 |
| 5.3 “两型社会”建设中长沙人才资源开发的政策创新 | 第48-54页 |
| 5.3.1 创新人才管理政策 | 第48-50页 |
| 5.3.2 创新人才引进政策 | 第50-51页 |
| 5.3.3 创新人才培养政策 | 第51页 |
| 5.3.4 创新人才激励政策 | 第51-52页 |
| 5.3.5 创新人才合理流动政策 | 第52-53页 |
| 5.3.6 创新人才保持制度 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
