| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 导论 | 第6-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第6-7页 |
| 1.2 概念界定 | 第7-9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 2 理论工具设计 | 第15-19页 |
| 2.1 新制度经济学及其理论要点 | 第15-17页 |
| 2.2 制度构成理论概述 | 第17-18页 |
| 2.3 制度及其构成理论在本文中运用的必要性 | 第18-19页 |
| 3 广州开发区群体性劳动争议处理现状 | 第19-28页 |
| 3.1 广州开发区基本情况及研究价值 | 第19-20页 |
| 3.2 广州开发区群体性劳动争议现状 | 第20-23页 |
| 3.3 广州开发区群体性劳动争议处理情况 | 第23-28页 |
| 4 广州开发区群体性劳动争议处理问题及成因分析 | 第28-38页 |
| 4.1 广州开发区群体性劳动争议处理存在的问题 | 第28-32页 |
| 4.2 广州开发区群体性劳动争议处理存在问题的成因分析 | 第32-38页 |
| 5 广州开发区群体性劳动争议处理对策建议 | 第38-44页 |
| 5.1 从完善立法规定及处理方式上加强正式制度供给 | 第38-40页 |
| 5.2 从营造和谐劳资环境方面优化非正式制度环境 | 第40-41页 |
| 5.3 从落实现有制度方面加强制度实施的有效性 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 1 | 第48-50页 |
| 附录 2 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |