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江苏综艺频道新媒体运营管理研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
第1章 绪论第7-15页
    1.1 本文的研究背景第7-10页
        1.1.1 江苏综艺频道面临的挑战第7-8页
        1.1.2 江苏综艺频道新媒体情况介绍第8-10页
    1.2 本文研究的基本框架第10-12页
    1.3 本文的研究方法第12页
        1.3.1 文献研究法第12页
        1.3.2 深度访谈法第12页
        1.3.3 案例研究法第12页
        1.3.4 经验总结法第12页
    1.4 本选题研究的意义和创新之处第12-15页
第2章 相关文献回顾第15-23页
    2.1 运营管理的理论第15-18页
        2.1.1 运营管理的基本内涵第15-16页
        2.1.2 运营管理中的团队建设理论第16-17页
        2.1.3 媒体管理中的观众数据管理第17-18页
    2.2 国外关于新媒体运营研究发展历程第18-20页
    2.3 国内关于新媒体运营研究发展历程第20-23页
第3章 江苏综艺频道新媒体运营管理存在的主要问题第23-32页
    3.1 管理体制落后导致的频道组织架构失衡问题第23-26页
        3.1.1 新旧媒体的管理体制差异第23-24页
        3.1.2 频道组织架构失衡对新媒体运营造成的影响第24-26页
    3.2 缺乏统一规章制度导致的团队管理问题第26-28页
        3.2.1 团队员工身份性质有别,素质参差不齐第27页
        3.2.2 团队没有明确的考核系统第27-28页
    3.3 与合作公司需求不一致的问题第28-29页
        3.3.1 频道缺乏技术团队来支持后期维护和开发第28页
        3.3.2 核心技术的安全性得不到保证第28页
        3.3.3 软件开发的滞后性第28-29页
    3.4 忽视数据价值导致观众数据信息管理缺失的问题第29-30页
        3.4.1 没有系统细分观众的收视喜好第29页
        3.4.2 没有系统细分观众的消费习惯第29页
        3.4.3 观众意见反馈的滞后性第29-30页
    3.5 缺乏市场意识导致品牌管理欠缺的问题第30-32页
        3.5.1 缺乏对主持人和栏目品牌价值的评估和保护第31页
        3.5.2 新媒体产品缺乏个性,品牌形象难以树立第31-32页
第4章 江苏综艺频道新媒体管理的政策建议第32-48页
    4.1 建立“1+N”创新型管理架构,提高运行效率第32-35页
        4.1.1 多部门协同搭建有序的新媒体矩阵第32-33页
        4.1.2 积蓄力量为项目成立公司做准备第33-35页
    4.2 加强团队能力培养,建立合理的考核标准和激励机制第35-40页
        4.2.1 建立合理的考评体制第35-36页
        4.2.2 建立合理的激励体制第36-38页
        4.2.3 建立有序的工作流程第38-40页
    4.3 聘请专业的技术顾问监管合作双方的技术后台第40页
    4.4 细分观众,将观众大数据信息集中管理第40-45页
        4.4.1 观众数据信息管理的重要性第40-42页
        4.4.2 利用频道内外资源,搭建观众数据管理平台第42-43页
        4.4.3 发展T20盈利模式打造粉丝经济第43-45页
    4.5 集中打造主力品牌,拓展新媒体的运营形式第45-47页
    4.6 保障措施和风险防范第47-48页
第5章 结论与展望第48-50页
    5.1 本文的结论第48-49页
    5.2 本文的展望第49-50页
附录第50-51页
参考文献第51-53页
致谢第53页

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