| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 课题研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究目的 | 第7页 |
| 1.3 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第8-10页 |
| 2 理论基础 | 第10-17页 |
| 2.1 价值观 | 第10-11页 |
| 2.2 企业文化 | 第11页 |
| 2.3 企业价值观 | 第11-13页 |
| 2.4 员工价值观 | 第13页 |
| 2.5 企业凝聚力 | 第13-14页 |
| 2.6 相关理论综述 | 第14-17页 |
| 3 D供电局员工践行企业价值观现状调查与分析 | 第17-44页 |
| 3.1 南方电网公司企业文化介绍 | 第17-18页 |
| 3.2 问卷调查与分析 | 第18-38页 |
| 3.3 访谈与分析 | 第38-42页 |
| 3.4 D供电局员工践行企业价值观现状与存在问题 | 第42-44页 |
| 4 员工价值观引导方法及策略 | 第44-51页 |
| 4.1 利用组织目标激励员工工作热情 | 第44-46页 |
| 4.2 实施员工参与企业管理 | 第46-47页 |
| 4.3 利用奖励激励员工 | 第47页 |
| 4.4 坚持人本管理,构建和谐的工作氛围 | 第47-49页 |
| 4.5 加强企业文化的宣传教育,发挥文化的凝聚作用 | 第49-51页 |
| 5 研究结论 | 第51-53页 |
| 5.1 本研究的主要结论 | 第51页 |
| 5.2 本研究的局限与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |