| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 选题的背景与意义 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 长海县经济社会发展背景 | 第8-9页 |
| 1.3 长海县人才队伍建设的重要意义 | 第9-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-15页 |
| 2.1 人才队伍建设 | 第11-13页 |
| 2.1.1 人才队伍建设的基本概念 | 第11页 |
| 2.1.2 西方对人才队伍建设研究的阶段发展 | 第11-12页 |
| 2.1.3 我国对人才队伍建设探索的历史沿革 | 第12-13页 |
| 2.2 人才建设研究相关论述 | 第13-15页 |
| 第3章 长海县人才队伍建设现状及问题 | 第15-30页 |
| 3.1 长海县人才队伍建设现状分析 | 第15-21页 |
| 3.1.1 近年来公务员录用及调出情况分析 | 第15-17页 |
| 3.1.2 近年来事业单位招聘及调动情况及分析 | 第17-18页 |
| 3.1.3 对人才队伍建设现状的问卷调查和分析 | 第18-21页 |
| 3.2 长海县人才队伍建设存在问题 | 第21-26页 |
| 3.2.1 人才总量不足、流失严重 | 第21-22页 |
| 3.2.2 人才结构不合理 | 第22-23页 |
| 3.2.3 现有人才素质参差不齐 | 第23页 |
| 3.2.4 推进海岛发展关键领域和产业的人才极度匮乏 | 第23-26页 |
| 3.3 海岛人才队伍建设问题原因分析 | 第26-30页 |
| 3.3.1 受行政级别限制 | 第26-27页 |
| 3.3.2 受地理条件限制 | 第27-28页 |
| 3.3.3 受自身发展情况限制 | 第28-30页 |
| 第4章 先进地区人才队伍建设经验及启示 | 第30-32页 |
| 4.1 国内先进做法 | 第30-31页 |
| 4.2 先进做法对长海人才队伍建设的启示 | 第31-32页 |
| 第5章 长海县人才队伍建设问题解决对策 | 第32-38页 |
| 5.1 加强配套基础设施，创造便捷的交通运输环境 | 第32-33页 |
| 5.2 充分利用政策吸引，提高人才待遇水平 | 第33-34页 |
| 5.3 加强人才工作站建设，创新人才引进方式 | 第34-35页 |
| 5.4 加大人才培养投入力度，提升人才队伍整体素质 | 第35-36页 |
| 5.5 加强人才管理，留住和使用好人才 | 第36-37页 |
| 5.6 建立长远计划，实现地区人才战略性发展 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 附录 调查问卷 | 第41-43页 |