| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| 一、选题背景与选题意义 | 第10-13页 |
| (一) 选题背景 | 第10-11页 |
| (二) 选题意义 | 第11-13页 |
| 二、国内外研究动态 | 第13-17页 |
| (一) 国外研究动态 | 第13-15页 |
| (二) 国内研究动态 | 第15-17页 |
| (三) 对国内外研究现状的评价 | 第17页 |
| 三、研究方法和内容 | 第17-19页 |
| (一) 研究方法 | 第17-18页 |
| (二) 研究内容 | 第18-19页 |
| 四、创新点和不足 | 第19-20页 |
| (一) 创新点 | 第19页 |
| (二) 不足 | 第19-20页 |
| 第一章 相关概念及理论基础 | 第20-31页 |
| 第一节 相关概念 | 第20-26页 |
| 一、基层公务员 | 第20-21页 |
| 二、薪酬的概念及职能 | 第21-25页 |
| 三、激励机制 | 第25-26页 |
| 第二节 理论基础 | 第26-31页 |
| 一、人力资本理论 | 第27-28页 |
| 二、需求层次理论 | 第28-29页 |
| 三、薪酬激励机制 | 第29-31页 |
| 第二章 我国基层公务员薪酬激励机制现状及问题分析 | 第31-47页 |
| 第一节 我国基层公务员薪酬激励现状 | 第31-33页 |
| 一、现有的公务员薪酬机制及激励效果分析 | 第31-32页 |
| 二、政府的年终综合目标考评及激励效果分析 | 第32页 |
| 三、年度考核等次现状与激励效果存在的问题分析 | 第32-33页 |
| 第二节 基层公务员薪酬激励机制实证研究 | 第33-42页 |
| 一、河北省邢台市公务员概况 | 第33-35页 |
| 二、调研对象基本情况 | 第35-36页 |
| 三、薪酬激励现状 | 第36-42页 |
| 第三节 我国现有薪酬激励机制下存在的问题及原因分析 | 第42-47页 |
| 一、基层公务员成长空间狭小 | 第42-44页 |
| 二、年度绩效考核流于形式 | 第44-45页 |
| 三、福利待遇难以落实 | 第45-47页 |
| 第三章 完善我国基层公务员薪酬激励机制的路径研究 | 第47-52页 |
| 第一节 完善我国基层公务员薪酬激励机制的原则 | 第47-49页 |
| 一、实事求是与合理公正相结合的原则 | 第47页 |
| 二、适度性与灵活性相结合的原则 | 第47-48页 |
| 三、物质与精神激励相结合的原则 | 第48页 |
| 四、正激励为主,与适度负激励相结合的原则 | 第48-49页 |
| 第二节 完善我国基层公务员薪酬激励机制的措施 | 第49-52页 |
| 一、建立在考核基础上的竞争激励机制 | 第49页 |
| 二、完善晋升机制 | 第49-50页 |
| 三、公务员的考核等次应以物质奖励为主,精神奖励为辅 | 第50-51页 |
| 四、规范公务员福利待遇的兑现机制 | 第51-52页 |
| 第四章 总结与不足 | 第52-54页 |
| 第一节 总结 | 第52-53页 |
| 第二节 不足与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |