| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-30页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-20页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第14-16页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第16-20页 |
| 1.2 研究问题 | 第20-21页 |
| 1.3 研究意义 | 第21-22页 |
| 1.4 概念界定 | 第22-25页 |
| 1.4.1 工会承诺 | 第22页 |
| 1.4.2 劳动关系氛围 | 第22-23页 |
| 1.4.3 心理契约破裂感知 | 第23页 |
| 1.4.4 工会直选 | 第23-25页 |
| 1.5 研究内容 | 第25-27页 |
| 1.6 研究思路与研究方法 | 第27-30页 |
| 1.6.1 研究思路 | 第27-28页 |
| 1.6.2 研究方法 | 第28-30页 |
| 第二章 文献综述 | 第30-68页 |
| 2.1 工会承诺 | 第30-44页 |
| 2.1.1 工会承诺的研究源起和发展 | 第30-32页 |
| 2.1.2 工会承诺的定义和测量 | 第32-37页 |
| 2.1.3 工会承诺的前因变量及其理论基础 | 第37-44页 |
| 2.2 劳动关系氛围 | 第44-48页 |
| 2.2.1 劳动关系氛围的研究源起和发展 | 第44-45页 |
| 2.2.2 劳动关系氛围的定义和测量 | 第45-48页 |
| 2.2.3 劳动关系氛围的结果变量 | 第48页 |
| 2.3 心理契约破裂感知 | 第48-54页 |
| 2.3.1 心理契约理论与劳动关系研究 | 第49-50页 |
| 2.3.2 心理契约破裂感知的定义和测量 | 第50-51页 |
| 2.3.3 心理契约破裂感知的前因变量 | 第51-52页 |
| 2.3.4 心理契约破裂感知的结果变量 | 第52-54页 |
| 2.4 中国特色社会主义工会的双重角色定位 | 第54-58页 |
| 2.4.1 中国共产党对工会组织的领导 | 第54-55页 |
| 2.4.2 双重角色定位下的工会“代言人”职能 | 第55-58页 |
| 2.5 基层工会主席直接选举 | 第58-65页 |
| 2.5.1 工会直选的背景和现状 | 第58-61页 |
| 2.5.2 工会直选与工会过程民主 | 第61-65页 |
| 2.6 研究述评 | 第65-67页 |
| 2.7 本章小结 | 第67-68页 |
| 第三章 研究假设与研究模型 | 第68-79页 |
| 3.1 研究假设 | 第68-77页 |
| 3.1.1 劳动关系氛围与工会承诺的关系 | 第68-70页 |
| 3.1.2 心理契约破裂感知与工会承诺的关系 | 第70-73页 |
| 3.1.3 心理契约破裂感知的中介作用 | 第73-74页 |
| 3.1.4 工会直选的调节作用 | 第74-77页 |
| 3.2 研究模型 | 第77-78页 |
| 3.3 本章小结 | 第78-79页 |
| 第四章 研究方法与设计 | 第79-99页 |
| 4.1 并行三角互证策略 | 第79-81页 |
| 4.1.1 混合研究设计简介 | 第79-80页 |
| 4.1.2 并行三角互证策略设计 | 第80-81页 |
| 4.2 问卷调查研究设计 | 第81-93页 |
| 4.2.1 变量测量 | 第82-85页 |
| 4.2.2 预测试 | 第85-90页 |
| 4.2.3 样本和数据收集 | 第90-92页 |
| 4.2.4 统计分析方法 | 第92-93页 |
| 4.3 案例研究设计 | 第93-97页 |
| 4.3.1 案例选择 | 第93-95页 |
| 4.3.2 案例数据收集 | 第95-96页 |
| 4.3.3 案例数据分析方法 | 第96-97页 |
| 4.4 本章小结 | 第97-99页 |
| 第五章 问卷调查研究结果 | 第99-114页 |
| 5.1 样本描述 | 第99-101页 |
| 5.2 共同方法偏差检验 | 第101-102页 |
| 5.3 变量的描述性统计分析 | 第102-103页 |
| 5.4 信度检验和效度检验 | 第103-107页 |
| 5.4.1 信度检验 | 第103-104页 |
| 5.4.2 效度检验 | 第104-107页 |
| 5.5 数据聚合 | 第107-108页 |
| 5.6 假设检验 | 第108-112页 |
| 5.6.1 劳动关系氛围与工会承诺关系的假设检验 | 第109页 |
| 5.6.2 心理契约破裂感知与工会承诺关系的假设检验 | 第109页 |
| 5.6.3 心理契约破裂感知中介作用的假设检验 | 第109-110页 |
| 5.6.4 工会直选调节作用的假设检验 | 第110-112页 |
| 5.7 本章小结 | 第112-114页 |
| 第六章 案例研究结果 | 第114-146页 |
| 6.1 信度和效度分析 | 第114-115页 |
| 6.2 案例企业简介 | 第115-123页 |
| 6.2.1 DJ制衣企业 | 第115-116页 |
| 6.2.2 YH模具企业 | 第116-117页 |
| 6.2.3 OM汽配企业 | 第117-119页 |
| 6.2.4 JS啤酒企业 | 第119页 |
| 6.2.5 ZB化学企业 | 第119-120页 |
| 6.2.6 HS汽车企业 | 第120-123页 |
| 6.3 案例内分析 | 第123-131页 |
| 6.3.1 劳动关系氛围 | 第123-125页 |
| 6.3.2 心理契约破裂感知 | 第125-128页 |
| 6.3.3 工会承诺 | 第128-130页 |
| 6.3.4 工会直选 | 第130页 |
| 6.3.5 案例数据编码 | 第130-131页 |
| 6.4 跨案例分析 | 第131-145页 |
| 6.4.1 工会直选的过程民主程度分析 | 第131-137页 |
| 6.4.2 劳动关系氛围与工会承诺的关系分析 | 第137-141页 |
| 6.4.3 心理契约破裂感知与工会承诺的关系分析 | 第141-145页 |
| 6.5 本章小结 | 第145-146页 |
| 第七章 结果讨论 | 第146-158页 |
| 7.1 假设检验结果总结 | 第146页 |
| 7.2 研究结果讨论 | 第146-156页 |
| 7.2.1 劳动关系氛围与工会承诺的关系讨论 | 第146-150页 |
| 7.2.2 心理契约破裂感知与工会承诺的关系讨论 | 第150-152页 |
| 7.2.3 心理契约破裂感知中介作用的讨论 | 第152-154页 |
| 7.2.4 工会直选调节作用的讨论 | 第154-156页 |
| 7.3 本章小结 | 第156-158页 |
| 结论 | 第158-165页 |
| 参考文献 | 第165-185页 |
| 附录 | 第185-190页 |
| 附录1 员工问卷 | 第185-187页 |
| 附录2 企业问卷 | 第187-189页 |
| 附录3 案例研究访谈提纲 | 第189-190页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第190-192页 |
| 致谢 | 第192-194页 |
| 附件 | 第194页 |