| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 三、国内外研究文献综述 | 第10-12页 |
| 四、研究的内容与方法 | 第12-14页 |
| 第一章 干部人事档案的概念和主要特性 | 第14-26页 |
| 第一节 领导干部人事档案相关概念 | 第14-21页 |
| 一、领导干部人事档案的基本概念 | 第14-16页 |
| 二、领导干部人事档案的主要工作内容 | 第16-19页 |
| 三、档案真实性的基本概念 | 第19-21页 |
| 第二节 领导干部人事档案的主要特点和现状 | 第21-24页 |
| 一、领导干部人事档案的主要特点 | 第21-23页 |
| 二、领导干部人事档案管理工作的情况 | 第23-24页 |
| 本章小结 | 第24-26页 |
| 第二章 领导干部人事档案造假的现状及其成因 | 第26-35页 |
| 第一节 干部人事档案造假现象分析 | 第26-29页 |
| 一、学历信息造假 | 第26-27页 |
| 二、出生日期造假 | 第27-28页 |
| 三、多人团体造假 | 第28-29页 |
| 四、针对漏洞造假 | 第29页 |
| 第二节 领导干部人事档案造假的原因 | 第29-33页 |
| 一、领导干部人事档案造假的内在原因 | 第29-31页 |
| 二、领导干部人事档案造假的外在原因 | 第31-33页 |
| 本章小结 | 第33-35页 |
| 第三章 领导干部人事档案造假防治及对策 | 第35-44页 |
| 第一节 提升领导干部的诚信力 | 第35-38页 |
| 一、建立干部诚信的问责制度 | 第35-36页 |
| 二、加快社会诚信体系建设 | 第36-37页 |
| 三、提升领导干部的法治思维 | 第37-38页 |
| 第二节 全面推进领导干部人事档案规范化建设 | 第38-41页 |
| 一、要不断完善领导干部人事档案管理制度 | 第38-39页 |
| 二、要完善领导干部人事制度，严格管理干部选拔任用和晋升 | 第39-40页 |
| 三、要加强领导干部信息资源的整合利用 | 第40-41页 |
| 第三节 建立长效公开监督机制 | 第41-42页 |
| 一、普及领导干部人事档案信息化，实行数据化管理 | 第41页 |
| 二、推行干部基本信息公开 | 第41-42页 |
| 本章小结 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |