| 摘要 | 第4-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 选题的研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究对象、方法和思路 | 第15-18页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第15页 |
| 1.2.2 研究方法和思路 | 第15-18页 |
| 1.3 研究难点和需解决的问题 | 第18-19页 |
| 1.3.1 论文研究难点 | 第18页 |
| 1.3.2 需解决的问题 | 第18-19页 |
| 2 国内外文献综述 | 第19-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-22页 |
| 2.1.1 家族企业的相关定义 | 第19-20页 |
| 2.1.2 职业经理 | 第20-22页 |
| 2.1.3 激励制度 | 第22页 |
| 2.2 相关基础理论 | 第22-24页 |
| 2.2.1 成就激励理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 委托—代理理论 | 第23页 |
| 2.2.3 管家理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 心理契约理论 | 第24页 |
| 2.3 国内外家族企业与职业经理相关问题研究综述 | 第24-26页 |
| 2.3.1 国外相关问题研究综述 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国内相关问题研究综述 | 第25-26页 |
| 3 DK家族企业的企业发展现状分析 | 第26-39页 |
| 3.1 企业发展概况 | 第26-32页 |
| 3.1.1 DK家族企业的简介 | 第27-28页 |
| 3.1.2 主要产业背景分析 | 第28-29页 |
| 3.1.3 家族控制权简介 | 第29-31页 |
| 3.1.4 公司职业经理化程度 | 第31-32页 |
| 3.2 企业发展瓶颈的核心问题 | 第32-36页 |
| 3.2.1 现有职业经理与家族股东矛盾 | 第32-33页 |
| 3.2.2 现有职业经理激励制度的制约 | 第33-36页 |
| 3.3 职业经理激励制度优化的必要性与可行性分析 | 第36-37页 |
| 3.3.1 职业经理激励制度优化的必要性分析 | 第36-37页 |
| 3.3.2 职业经理激励制度优化的可行性分析 | 第37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-39页 |
| 4 DK家族企业现有职业经理激励制度缺陷 | 第39-58页 |
| 4.1 股东对职业经理激励制度的诉求 | 第39-45页 |
| 4.1.1 研究构想 | 第39-40页 |
| 4.1.2 焦点小组问答的设计思路及主要内容 | 第40-41页 |
| 4.1.3 问答的资料分析 | 第41-45页 |
| 4.2 职业经理对激励制度的满意度 | 第45-51页 |
| 4.2.1 研究构想 | 第45页 |
| 4.2.2 调查问卷的设计思路和主要内容 | 第45-46页 |
| 4.2.3 调查问卷的数据分析 | 第46-51页 |
| 4.3 激励制度的双向需求归纳 | 第51-53页 |
| 4.4 通过双向需求对比分析发现职业经理激励制度缺陷 | 第53-57页 |
| 4.4.1 薪酬制度缺陷 | 第53-54页 |
| 4.4.2 股权制度缺陷 | 第54-55页 |
| 4.4.3 其他制度缺陷 | 第55-57页 |
| 4.5 本章小结 | 第57-58页 |
| 5 DK家族企业职业经理激励制度优化方案 | 第58-71页 |
| 5.1 薪酬优化方案 | 第58-64页 |
| 5.1.1 薪酬优化方案设计原则 | 第59-60页 |
| 5.1.2 薪酬优化方案设计 | 第60-62页 |
| 5.1.3 销售部经理岗位薪酬方案示例 | 第62-64页 |
| 5.2 股权优化方案 | 第64-68页 |
| 5.2.1 股权优化方案设计原则 | 第64页 |
| 5.2.2 股权优化方案设计 | 第64-67页 |
| 5.2.3 销售部经理岗位股权优化方案示例 | 第67-68页 |
| 5.3 其他激励优化方案 | 第68-70页 |
| 5.3.1 非物质福利激励优化方案 | 第68-69页 |
| 5.3.2 控制权激励优化方案 | 第69页 |
| 5.3.3 上升通道激励优化方案 | 第69-70页 |
| 5.4 本章小结 | 第70-71页 |
| 6 保障措施和预期效果 | 第71-77页 |
| 6.1 确保制度优化的保障措施 | 第71-75页 |
| 6.1.1 组织保障 | 第71-72页 |
| 6.1.2 沟通保障 | 第72-74页 |
| 6.1.3 考核保障 | 第74-75页 |
| 6.2 激励制度优化后的预期效果 | 第75页 |
| 6.2.1 职业经理激励的观念得到加强 | 第75页 |
| 6.2.2 职业经理激励的制度得到完善 | 第75页 |
| 6.3 本章小结 | 第75-77页 |
| 结论 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 附录 | 第81-87页 |
| 致谢 | 第87页 |