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DK家族企业职业经理激励制度优化研究

摘要第4-7页
ABSTRACT第7-8页
1 绪论第13-19页
    1.1 选题背景及研究意义第13-15页
        1.1.1 选题背景第13-14页
        1.1.2 选题的研究意义第14-15页
    1.2 研究对象、方法和思路第15-18页
        1.2.1 研究对象第15页
        1.2.2 研究方法和思路第15-18页
    1.3 研究难点和需解决的问题第18-19页
        1.3.1 论文研究难点第18页
        1.3.2 需解决的问题第18-19页
2 国内外文献综述第19-26页
    2.1 相关概念界定第19-22页
        2.1.1 家族企业的相关定义第19-20页
        2.1.2 职业经理第20-22页
        2.1.3 激励制度第22页
    2.2 相关基础理论第22-24页
        2.2.1 成就激励理论第22-23页
        2.2.2 委托—代理理论第23页
        2.2.3 管家理论第23-24页
        2.2.4 心理契约理论第24页
    2.3 国内外家族企业与职业经理相关问题研究综述第24-26页
        2.3.1 国外相关问题研究综述第24-25页
        2.3.2 国内相关问题研究综述第25-26页
3 DK家族企业的企业发展现状分析第26-39页
    3.1 企业发展概况第26-32页
        3.1.1 DK家族企业的简介第27-28页
        3.1.2 主要产业背景分析第28-29页
        3.1.3 家族控制权简介第29-31页
        3.1.4 公司职业经理化程度第31-32页
    3.2 企业发展瓶颈的核心问题第32-36页
        3.2.1 现有职业经理与家族股东矛盾第32-33页
        3.2.2 现有职业经理激励制度的制约第33-36页
    3.3 职业经理激励制度优化的必要性与可行性分析第36-37页
        3.3.1 职业经理激励制度优化的必要性分析第36-37页
        3.3.2 职业经理激励制度优化的可行性分析第37页
    3.4 本章小结第37-39页
4 DK家族企业现有职业经理激励制度缺陷第39-58页
    4.1 股东对职业经理激励制度的诉求第39-45页
        4.1.1 研究构想第39-40页
        4.1.2 焦点小组问答的设计思路及主要内容第40-41页
        4.1.3 问答的资料分析第41-45页
    4.2 职业经理对激励制度的满意度第45-51页
        4.2.1 研究构想第45页
        4.2.2 调查问卷的设计思路和主要内容第45-46页
        4.2.3 调查问卷的数据分析第46-51页
    4.3 激励制度的双向需求归纳第51-53页
    4.4 通过双向需求对比分析发现职业经理激励制度缺陷第53-57页
        4.4.1 薪酬制度缺陷第53-54页
        4.4.2 股权制度缺陷第54-55页
        4.4.3 其他制度缺陷第55-57页
    4.5 本章小结第57-58页
5 DK家族企业职业经理激励制度优化方案第58-71页
    5.1 薪酬优化方案第58-64页
        5.1.1 薪酬优化方案设计原则第59-60页
        5.1.2 薪酬优化方案设计第60-62页
        5.1.3 销售部经理岗位薪酬方案示例第62-64页
    5.2 股权优化方案第64-68页
        5.2.1 股权优化方案设计原则第64页
        5.2.2 股权优化方案设计第64-67页
        5.2.3 销售部经理岗位股权优化方案示例第67-68页
    5.3 其他激励优化方案第68-70页
        5.3.1 非物质福利激励优化方案第68-69页
        5.3.2 控制权激励优化方案第69页
        5.3.3 上升通道激励优化方案第69-70页
    5.4 本章小结第70-71页
6 保障措施和预期效果第71-77页
    6.1 确保制度优化的保障措施第71-75页
        6.1.1 组织保障第71-72页
        6.1.2 沟通保障第72-74页
        6.1.3 考核保障第74-75页
    6.2 激励制度优化后的预期效果第75页
        6.2.1 职业经理激励的观念得到加强第75页
        6.2.2 职业经理激励的制度得到完善第75页
    6.3 本章小结第75-77页
结论第77-79页
参考文献第79-81页
附录第81-87页
致谢第87页

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