| 第一章 导言 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究思路、内容及方法 | 第11-12页 |
| 1.3 论文可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 股票期权激励的基本理论及其作用 | 第13-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-18页 |
| 2.1.1 理论根源:委托-代理理论的“代理问题” | 第14-15页 |
| 2.1.2 人力资本的特殊性 | 第15-18页 |
| 2.2 股票期权原理及激励逻辑 | 第18-19页 |
| 2.2.1 股票期权原理 | 第18-19页 |
| 2.2.2 股票期权的激励逻辑 | 第19页 |
| 2.3 实施股票期权激励的前提和条件 | 第19-21页 |
| 2.3.1 对企业外部环境条件的要求 | 第19-20页 |
| 2.3.2 对企业内部环境条件的要求 | 第20-21页 |
| 2.4 股票期权激励的作用 | 第21-24页 |
| 2.4.1 实施股票期权激励对企业的益处 | 第21-22页 |
| 2.4.2 股票期权激励对受益人的作用 | 第22-24页 |
| 第三章 国外股权激励模式发展状况和主要模式分析 | 第24-36页 |
| 3.1 国外股票期权激励模式现状 | 第24页 |
| 3.2 国外股票期权制度的主要模式分析 | 第24-30页 |
| 3.2.1 与证券市场有关的激励方式 | 第25-29页 |
| 3.2.2 与证券市场无关的激励方式 | 第29-30页 |
| 3.3 国外股票期权激励模式的要素设计方法及经验总结 | 第30-36页 |
| 第四章 我国股票期权激励的发展状况及适用范围分析 | 第36-40页 |
| 4.1 我国股票期权激励实施现状 | 第36页 |
| 4.2 股票期权激励在我国的适用范围 | 第36-38页 |
| 4.3 股票期权激励是我国中小型民营科技企业激励机制建设的合理选择 | 第38-40页 |
| 第五章 我国中小型民营科技企业股权激励模式的构建 | 第40-49页 |
| 5.1 当前我国中小型民营科技企业的人力资源状况分析 | 第40-41页 |
| 5.1.1 人才缺乏成为制约中小型民营科技企业发展的严重障碍 | 第40-41页 |
| 5.1.2 员工收入体系的分析及评价 | 第41页 |
| 5.2 我国实施股票期权激励的环境障碍分析 | 第41-45页 |
| 5.2.1 企业外部环境障碍分析 | 第42-44页 |
| 5.2.2 企业内部环境障碍分析 | 第44-45页 |
| 5.3 中小型民营科技企业股权激励模式选择应坚持的原则 | 第45-46页 |
| 5.4 我国中小型民营科技企业的股权激励模式构建-虚拟股票期权激励模式 | 第46-49页 |
| 5.4.1 常见股票期权激励模式的比较和借鉴 | 第46-47页 |
| 5.4.2 股权激励模式-虚拟股票期权激励模式的构建 | 第47-49页 |
| 第六章 虚拟股票期权激励模式实施的配套措施 | 第49-51页 |
| 6.1 准确理解虚拟股票期权激励模式 | 第49页 |
| 6.2 积累激励效果评价体系的数据 | 第49页 |
| 6.3 建立完善的税务制度 | 第49页 |
| 6.4 弱化股票期权激励引起的收入两极分化 | 第49-50页 |
| 6.5 建立完善的经理人市场 | 第50页 |
| 6.6 建设约束与监督机制 | 第50-51页 |
| 第七章 结论 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 作者简介 | 第60页 |
