| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第10页 |
| 1.3.2 案例分析法 | 第10页 |
| 1.3.3 理论演绎和实证研究相结合的方法 | 第10页 |
| 1.4 技术路线和研究内容 | 第10-13页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第10-11页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第11-13页 |
| 第2章 研究综述 | 第13-41页 |
| 2.1 员工创新行为的相关研究 | 第13-22页 |
| 2.1.1 员工创新行为的概念发展 | 第13-15页 |
| 2.1.2 员工创新行为的影响因素和形成机制 | 第15-19页 |
| 2.1.3 员工创新行为的维度与测量 | 第19-20页 |
| 2.1.4 酒店员工创新行为的表现 | 第20-22页 |
| 2.2 组织创新氛围的相关研究 | 第22-32页 |
| 2.2.1 组织创新氛围的概念及影响因素 | 第22-25页 |
| 2.2.2 组织创新氛围的作用机理 | 第25-26页 |
| 2.2.3 组织创新氛围的结构维度与测量 | 第26-29页 |
| 2.2.4 组织创新氛围与员工创新行为间的关系 | 第29-32页 |
| 2.3 创新自我效能感的相关研究 | 第32-38页 |
| 2.3.1 自我效能感与创新自我效能感的概念 | 第32-33页 |
| 2.3.2 创新自我效能感的测量 | 第33-34页 |
| 2.3.3 影响员工创新自我效能感的因素 | 第34-35页 |
| 2.3.4 创新自我效能感与员工创新行为间的关系 | 第35-38页 |
| 2.4 现有研究的述评 | 第38-41页 |
| 2.4.1 研究角度比较窄 | 第38-39页 |
| 2.4.2 研究方法比较单一，具有中国情境研究相对比较缺乏 | 第39页 |
| 2.4.3 测量工具还比较单一 | 第39页 |
| 2.4.4 缺乏实证研究 | 第39-40页 |
| 2.4.5 组织创新氛围对酒店员工创新行为影响机理研究需要进一步的探讨 | 第40-41页 |
| 第3章 酒店员工创新行为的现状研究 | 第41-45页 |
| 3.1 员工创新动力不足 | 第41-42页 |
| 3.2 员工创新积极性不强 | 第42-43页 |
| 3.3 酒店缺乏对员工创新的激励机制 | 第43页 |
| 3.4 酒店缺乏良好的组织创新氛围 | 第43-45页 |
| 第4章 研究设计 | 第45-55页 |
| 4.1 本研究的理论构思及主要内容 | 第45-52页 |
| 4.1.1 理论思路模型及其变量说明 | 第45-46页 |
| 4.1.2 变量说明 | 第46-47页 |
| 4.1.3 研究假设 | 第47-52页 |
| 4.2 问卷设计与研究方法介绍 | 第52-55页 |
| 4.2.1 问卷构成及设计 | 第52-54页 |
| 4.2.2 本文研究方法概述 | 第54-55页 |
| 第5章 数据分析 | 第55-75页 |
| 5.1 问卷回收与数据特征 | 第55-56页 |
| 5.1.1 数据收集 | 第55页 |
| 5.1.2 样本描述 | 第55-56页 |
| 5.2 研究变量的因子分析 | 第56-65页 |
| 5.2.1 因子分析 | 第56-59页 |
| 5.2.2 信度检验 | 第59-63页 |
| 5.2.3 效度检验 | 第63-65页 |
| 5.3 假设检验 | 第65-70页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第65-67页 |
| 5.3.2 各因素的相关分析 | 第67-70页 |
| 5.4 路径分析与因果模型检验 | 第70-73页 |
| 5.4.1 组织创新氛围与员工创新行为之间的结构方程检验 | 第70页 |
| 5.4.2 组织创新氛围对员工创新构想的产生和创新构想的执行的结构方程检验 | 第70-71页 |
| 5.4.3 创新自我效能感与员工创新行为之间的结构方程检验 | 第71-72页 |
| 5.4.4 创新自我效能感在组织创新氛围与酒店员工创新行为的中介效应结构方程检验 | 第72-73页 |
| 5.5 全路径分析 | 第73-75页 |
| 第6章 结论与讨论 | 第75-83页 |
| 6.1 研究发现与结论 | 第75-78页 |
| 6.1.1 测量工具 | 第75页 |
| 6.1.2 研究假设验证结论 | 第75-76页 |
| 6.1.3 组织创新氛围与酒店员工创新行为的关系讨论 | 第76-77页 |
| 6.1.4 创新自我效能感与酒店员工创新行为的关系讨论 | 第77-78页 |
| 6.1.5 创新自我效能感在组织创新氛围与酒店员工创新行为间的中介作用 | 第78页 |
| 6.2 酒店员工创新行为的管理 | 第78-81页 |
| 6.2.1 构建支持创新的组织氛围 | 第79-80页 |
| 6.2.2 招聘和选拔有创造性的员工 | 第80-81页 |
| 6.3 研究局限 | 第81页 |
| 6.4 研究展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 附录A 组织创新氛围与酒店员工创新行为关系调查问卷 | 第95-97页 |
| 附录B 访谈提纲及具体内容 | 第97-101页 |
| 研究生期间参与课题项目 | 第101页 |
| 攻读硕士期间公开发表论文 | 第101页 |
