宁夏电信天翼终端公司人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 课题的研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究和发展现状 | 第12-13页 |
| 1.2.1 国内人事管理研究情况及发展趋势 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外人事管理研究情况及发展趋势 | 第13页 |
| 1.3 目前发展现状 | 第13-14页 |
| 1.4 课题研究的主要目的 | 第14页 |
| 1.5 本文的主要贡献与创新 | 第14-15页 |
| 1.6 论文的组织结构 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资源管理系统开发的相关技术 | 第16-26页 |
| 2.1 ASP.NET概述 | 第16-17页 |
| 2.2 JAVA介绍 | 第17页 |
| 2.3 SQL Server 2008概述 | 第17-18页 |
| 2.4 数据库技术基础 | 第18-22页 |
| 2.4.1 实体-联系模型 | 第18-21页 |
| 2.4.2 数据库的三级模式 | 第21-22页 |
| 2.4.3 数据模型 | 第22页 |
| 2.5 系统的架构 | 第22-25页 |
| 2.5.1 B/S结构 | 第22-23页 |
| 2.5.2 C/S结构 | 第23页 |
| 2.5.3 B/S与C/S的比较 | 第23-25页 |
| 2.6 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 人力资源管理系统的需求分析 | 第26-36页 |
| 3.1 系统需求分析目的 | 第26-27页 |
| 3.2 系统的需求分析 | 第27-32页 |
| 3.2.1 系统功能需求 | 第27-31页 |
| 3.2.2 系统性能需求 | 第31-32页 |
| 3.3 系统的可行性分析 | 第32-33页 |
| 3.3.1 经济可行性分析 | 第32页 |
| 3.3.2 技术可行性分析 | 第32-33页 |
| 3.3.3 管理可行性分析 | 第33页 |
| 3.4 系统业务流程分析 | 第33-35页 |
| 3.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 人力资源管理系统的总体设计 | 第36-45页 |
| 4.1 系统的总体设计原则 | 第36-37页 |
| 4.2 系统功能模块图 | 第37-39页 |
| 4.3 系统用例设计 | 第39页 |
| 4.4 系统数据流程设计 | 第39-44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 人力资源管理系统的详细设计 | 第45-55页 |
| 5.1 系统功能模块详细设计 | 第45-49页 |
| 5.1.1 管理员模块的设计 | 第45-46页 |
| 5.1.2 组织机构管理模块的设计 | 第46页 |
| 5.1.3 人员信息管理模块的设计 | 第46-48页 |
| 5.1.4 薪酬管理模块的设计 | 第48页 |
| 5.1.5 人员变动管理模块的设计 | 第48-49页 |
| 5.2 系统总体架构设计 | 第49-50页 |
| 5.3 系统网络拓扑架构设计 | 第50页 |
| 5.4 系统数据库的设计 | 第50-54页 |
| 5.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 第六章 人力资源管理系统的实现 | 第55-68页 |
| 6.1 系统功能模块的实现 | 第55-67页 |
| 6.1.1 管理员管理模块功能的实现 | 第55-57页 |
| 6.1.2 组织机构管理模块功能的实现 | 第57-59页 |
| 6.1.3 人员信息管理模块功能的实现 | 第59-62页 |
| 6.1.4 薪酬管理功能的实现 | 第62-65页 |
| 6.1.5 人员变动管理模块功能的实现 | 第65-67页 |
| 6.2 本章小结 | 第67-68页 |
| 第七章 系统测试 | 第68-80页 |
| 7.1 系统测试环境 | 第68页 |
| 7.2 系统的测试概述 | 第68-70页 |
| 7.3 系统测试的目的 | 第70-73页 |
| 7.4 系统测试的结果 | 第73-79页 |
| 7.4.1 功能测试 | 第73页 |
| 7.4.2 性能测试 | 第73-79页 |
| 7.4.2.1 压力测试 | 第73-77页 |
| 7.4.2.2 负载测试 | 第77-79页 |
| 7.5 本章小结 | 第79-80页 |
| 第八章 总结和展望 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
