| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究意义 | 第10-12页 |
| 第二章 “过劳死”的概念与当前现状实证分析 | 第12-16页 |
| 2.1 “过劳死”的概念 | 第12-13页 |
| 2.2 当前“过劳死”现状的实证分析 | 第13-16页 |
| 第三章 “过劳死”问题的理论层面分析 | 第16-26页 |
| 3.1 “过劳死”性质不同学说的比较分析 | 第16-21页 |
| 3.2 从人权角度来剖析“过劳死”现象 | 第21-23页 |
| 3.3 从企业社会责任理论来探究“过劳死”现象 | 第23-26页 |
| 第四章 我国当前对“过劳死”问题防范中的制度缺陷及问题分析 | 第26-30页 |
| 4.1 立法层面存在瑕疵与缺陷,缺乏对脑力劳动者保护 | 第26-27页 |
| 4.2 工会保障制度不完善,利益保护作用有限 | 第27-28页 |
| 4.3 执法层面上劳动监督监察部门执法薄弱,相关监管处罚措施乏力 | 第28-30页 |
| 第五章 国外“过劳死”问题法律规制比较借鉴 | 第30-35页 |
| 5.1 日本对“过劳死”问题的法律规制与经验 | 第30-32页 |
| 5.2 美国对“过劳死”问题的法律规制与经验 | 第32-35页 |
| 第六章 遏制“过劳死”的法律对策 | 第35-41页 |
| 6.1 纳入工伤范畴调整,完善认定标准及程序 | 第35-37页 |
| 6.2 健全工会相关职能,维护劳动者休息权 | 第37-38页 |
| 6.3 加大企业社会责任,提高企业违法成本 | 第38-39页 |
| 6.4 树立正确的企业文化与法律法规责任意识 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
