| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 论文研究的背景、目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 论文研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 论文研究的目的 | 第12页 |
| 1.1.3 论文研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 国内外研究现状综述 | 第17页 |
| 1.3 论文研究的主要内容与方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 论文的总体思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.3 论文的研究方法 | 第19页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第19-21页 |
| 第2章 相关概念界定与研究内容框架 | 第21-37页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-32页 |
| 2.1.1 装备制造企业研发团队知识异质性内涵及维度 | 第21-26页 |
| 2.1.2 团队互动内涵及维度 | 第26-28页 |
| 2.1.3 团队创新绩效内涵及维度 | 第28-30页 |
| 2.1.4 团队认同内涵及维度 | 第30-32页 |
| 2.2 装备制造企业研发团队知识异质性影响现状及问题分析 | 第32-34页 |
| 2.2.1 装备制造企业研发团队知识异质性影响现状 | 第32-33页 |
| 2.2.2 装备制造企业研发团队知识异质性的问题分析 | 第33-34页 |
| 2.3 装备制造企业研发团队知识异质性与团队创新绩效研究内容框架 | 第34-36页 |
| 2.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 装备制造企业研发团队知识异质性对团队创新绩效影响机理模型构建 | 第37-46页 |
| 3.1 研发团队知识异质性对团队创新绩效的关系与假设 | 第37-38页 |
| 3.2 团队互动对研发团队知识异质性与团队创新绩效的中介作用 | 第38-42页 |
| 3.2.1 研发团队知识异质性对团队互动的关系与假设 | 第38-40页 |
| 3.2.2 团队互动与团队创新绩效的关系与假设 | 第40-42页 |
| 3.3 团队认同对研发团队知识异质性、团队互动与团队创新绩效的调节作用 | 第42-44页 |
| 3.4 影响机理模型构建及假设汇总 | 第44-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 装备制造企业研发团队知识异质性对团队创新绩效影响的实证研究 | 第46-73页 |
| 4.1 问卷设计与小样本预测试 | 第46-51页 |
| 4.1.1 问卷设计原则 | 第46-47页 |
| 4.1.2 变量测量 | 第47-51页 |
| 4.2 小样本预测试 | 第51-57页 |
| 4.2.1 小样本统计性指标分析 | 第51-53页 |
| 4.2.2 小样本信度分析 | 第53-55页 |
| 4.2.3 小样本效度分析 | 第55-57页 |
| 4.3 问卷发放与数据分析 | 第57-59页 |
| 4.3.1 问卷发放与回收 | 第58页 |
| 4.3.2 问卷描述性统计分析 | 第58-59页 |
| 4.4 问卷统计分析 | 第59-62页 |
| 4.4.1 问卷信度分析 | 第59-60页 |
| 4.4.2 问卷效度分析 | 第60-62页 |
| 4.5 验证性因子分析 | 第62-65页 |
| 4.5.1 研发团队知识异质性的验证性因子分析 | 第62-63页 |
| 4.5.2 团队互动的验证性因子分析 | 第63-64页 |
| 4.5.3 团队认同的验证性因子分析 | 第64-65页 |
| 4.5.4 团队创新绩效的验证性因子分析 | 第65页 |
| 4.6 结构方程模型检验 | 第65-70页 |
| 4.6.1 整合模型检验 | 第65-66页 |
| 4.6.2 团队互动的回归分析 | 第66-68页 |
| 4.6.3 团队认同的回归分析 | 第68-70页 |
| 4.7 实证结果解释 | 第70-71页 |
| 4.8 本章小结 | 第71-73页 |
| 第5章 提升装备制造企业研发团队创新绩效的对策与建议 | 第73-78页 |
| 5.1 积极构建知识异质性研发团队 | 第73页 |
| 5.2 增强团队成员的团队互动 | 第73-75页 |
| 5.2.1 增进团队人际沟通与协调 | 第73-74页 |
| 5.2.2 加强团队成员知识共享 | 第74-75页 |
| 5.2.3 有效化解认知冲突 | 第75页 |
| 5.3 积极培养团队成员的团队认同感 | 第75-77页 |
| 5.3.1 依据研发团队成员不同的发展阶段培育团队成员的团队认同感 | 第76页 |
| 5.3.2 建立相应的团队反馈机制增强团队成员的团队认同感 | 第76页 |
| 5.3.3 加强研发团队成员的社会责任感,建设团队的外部形象 | 第76-77页 |
| 5.4 本章小结 | 第77-78页 |
| 结论 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-89页 |
| 攻读硕士学位论文期间发表的论文和取得的科研成果 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90-92页 |
| 附录 | 第92-94页 |
