SC系统事业单位岗位设置管理问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容及论文框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 事业单位与岗位设置相关理论 | 第15-21页 |
| 2.1 事业单位 | 第15-18页 |
| 2.1.1 事业单位的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 事业单位的分类 | 第16-18页 |
| 2.2 岗位设置 | 第18-21页 |
| 2.2.1 岗位 | 第18页 |
| 2.2.2 岗位设置 | 第18-19页 |
| 2.2.3 岗位设置的关键方面 | 第19页 |
| 2.2.4 岗位设置的原则 | 第19-21页 |
| 第3章 SC系统事业单位概况及岗位设置情况 | 第21-28页 |
| 3.1 SC系统事业单位概况 | 第21-22页 |
| 3.2 岗位设置存在的主要问题 | 第22-28页 |
| 3.2.1 岗位设置结构不合理 | 第22-23页 |
| 3.2.2 岗位说明书不规范 | 第23-24页 |
| 3.2.3“因人设岗”情况严重 | 第24-25页 |
| 3.2.4 存在分级不分岗问题 | 第25页 |
| 3.2.5 配套管理措施不完备，制度执行不到位 | 第25-28页 |
| 第4章 SC系统岗位设置问题的影响 | 第28-30页 |
| 4.1 影响职工个人成长 | 第28页 |
| 4.2 影响单位事业发展 | 第28-29页 |
| 4.3 影响社会稳定团结 | 第29-30页 |
| 第5章 SC系统存在岗位设置问题的原因分析 | 第30-34页 |
| 5.1 历史原因造成缺少统一的规划 | 第30-31页 |
| 5.2 对岗位设置工作重视不够，认识不足 | 第31页 |
| 5.3 缺少人事管理这方面的人才 | 第31-32页 |
| 5.4 缺少执行监督体制 | 第32-33页 |
| 5.4.1 法律法规上，缺少监督体系 | 第32-33页 |
| 5.4.2 民主监督流于形式 | 第33页 |
| 5.5 缺少明晰的权责划分和处罚措施 | 第33-34页 |
| 第6章 优化SC系统岗位设置工作的对策分析 | 第34-40页 |
| 6.1 理顺体制，提高岗位设置工作重要性认识 | 第34-35页 |
| 6.2 立足实际，规范岗位设置工作 | 第35-37页 |
| 6.2.1 要有规范的岗位设置方案 | 第35-36页 |
| 6.2.2 要有专业人才 | 第36-37页 |
| 6.3 加强监督，完善配套法规体系 | 第37-38页 |
| 6.4 跟踪分析，确保岗位设置跟上形势 | 第38页 |
| 6.5 用足政策，优化等级设置 | 第38-40页 |
| 第7章 结论 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录A SC系统单位人员编制情况调查表 | 第45页 |
