| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-12页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-12页 |
| 第二节 研究内容、框架与方法 | 第12-14页 |
| 一、研究内容 | 第12-13页 |
| 二、研究框架 | 第13-14页 |
| 三、研究方法 | 第14页 |
| 第三节 预期的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第15-24页 |
| 第一节 公司治理与高管薪酬相关研究文献 | 第15-19页 |
| 一、国外文献回顾 | 第15-17页 |
| 二、国内文献回顾 | 第17-18页 |
| 三、文献评述 | 第18-19页 |
| 第二节 高管薪酬与最优契约相关研究文献 | 第19-24页 |
| 一、国外文献回顾 | 第19-21页 |
| 二、国内文献回顾 | 第21-22页 |
| 三、文献评述 | 第22-24页 |
| 第三章 现状分析、理论分析与提出假设 | 第24-33页 |
| 第一节 高管薪酬现状分析 | 第24-29页 |
| 一、2007-2012年我国上市公司前10名高管薪酬分析 | 第24-27页 |
| 二、2007-2012年我国上市公司高管薪酬总体情况分析 | 第27页 |
| 三、2007-2012年国有企业与非国有企业高管薪酬总体情况分析 | 第27-28页 |
| 四、我国高管薪酬现状总结 | 第28-29页 |
| 第二节 理论分析与提出假设 | 第29-33页 |
| 一、公司治理理论 | 第29-32页 |
| 二、最优薪酬契约理论 | 第32-33页 |
| 第四章 重要概念界定和研究设计 | 第33-38页 |
| 第一节 重要概念界定 | 第33-34页 |
| 第二节 模型构建与变量描述 | 第34-37页 |
| 第三节 样本范围与数据来源 | 第37-38页 |
| 第五章 实证分析过程与结果 | 第38-56页 |
| 第一节 描述性统计 | 第38-42页 |
| 一、公司治理与高管薪酬相关变量的描述性统计 | 第38-40页 |
| 二、高管薪酬与最优契约相关变量的描述性统计 | 第40-42页 |
| 第二节 相关性分析 | 第42-45页 |
| 一、公司治理与高管薪酬相关变量的相关性分析 | 第42-43页 |
| 二、高管薪酬与最优契约相关变量的相关性分析 | 第43-45页 |
| 第三节 实证分析过程与结果 | 第45-52页 |
| 一、公司治理与高管薪酬关系的回归分析 | 第45-48页 |
| 二、高管薪酬与公司绩效关系的回归分析 | 第48-50页 |
| 三、高管薪酬与高管解聘关系的回归分析 | 第50-52页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第52-56页 |
| 第六章 结论与建议 | 第56-60页 |
| 第一节 相关结论 | 第56-58页 |
| 第二节 政策建议 | 第58-60页 |
| 第七章 局限性和展望 | 第60-61页 |
| 主要参考文献 | 第61-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
