非营利组织人力资源开发对组织绩效的影响研究--以我国图书馆为例
| 论文创新点 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 表目次 | 第16-20页 |
| 图目次 | 第20-21页 |
| 第一章 绪论 | 第21-30页 |
| 第一节 研究背景 | 第21-24页 |
| 一、非营利组织有其自身的特点 | 第21-22页 |
| 二、图书馆是典型的非营利性组织 | 第22页 |
| 三、图书馆实施人力资源开发策略是其必须做出的选择 | 第22-23页 |
| 四、图书馆提升员工组织承诺是其改善绩效的一种策略 | 第23页 |
| 五、图书馆要树立组织绩效理念,顺应时代发展的潮流 | 第23-24页 |
| 第二节 研究目标与研究意义 | 第24-25页 |
| 一、研究目标 | 第24页 |
| 二、研究意义 | 第24-25页 |
| 第三节 研究问题与内容 | 第25-26页 |
| 一、拟解决的问题 | 第25-26页 |
| 二、研究的主要内容 | 第26页 |
| 第四节 研究方法、技术路线和结构安排 | 第26-29页 |
| 一、研究方法 | 第26-27页 |
| 二、技术路线 | 第27-28页 |
| 三、结构安排 | 第28-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 第二章 文献综述 | 第30-84页 |
| 第一节 人力资源开发 | 第30-44页 |
| 一、人力资源开发理论基础 | 第30-41页 |
| 二、图书馆人力资源开发研究 | 第41-44页 |
| 第二节 组织绩效 | 第44-57页 |
| 一、组织绩效理论基础 | 第44-54页 |
| 二、图书馆绩效研究 | 第54-57页 |
| 第三节 组织承诺 | 第57-69页 |
| 一、组织承诺理论基础 | 第58-68页 |
| 二、图书馆员工组织承诺研究 | 第68-69页 |
| 第四节 各变量的关系研究 | 第69-78页 |
| 一、人力资源开发与组织绩效的关系研究 | 第69-70页 |
| 二、人力资源开发与组织承诺的关系研究 | 第70-71页 |
| 三、组织承诺与组织绩效的关系研究 | 第71-72页 |
| 四、个人背景变量与各变量的关系研究 | 第72-78页 |
| 第五节 研究述评 | 第78-83页 |
| 一、国外研究述评 | 第78-80页 |
| 二、国内研究述评 | 第80-82页 |
| 三、以往研究取得的进展与不足 | 第82-83页 |
| 本章小结 | 第83-84页 |
| 第三章 研究设计 | 第84-104页 |
| 第一节 模型构建及研究假设 | 第84-92页 |
| 一、研究模型的提出 | 第84页 |
| 二、各变量操作性定义 | 第84-89页 |
| 三、研究假设的提出 | 第89-92页 |
| 第二节 研究工具 | 第92-95页 |
| 一、研究对象与抽样设计 | 第92-94页 |
| 二、数据统计分析工具与方法 | 第94-95页 |
| 第三节 测量工具和量表 | 第95-103页 |
| 一、问卷设计的原则与过程 | 第95-97页 |
| 二、人力资源开发量表 | 第97-99页 |
| 二、组织承诺量表 | 第99-100页 |
| 三、组织绩效量表 | 第100-102页 |
| 四、人口统计学变量量表 | 第102-103页 |
| 本章小结 | 第103-104页 |
| 第四章 信度与效度检测 | 第104-126页 |
| 第一节 小样本测试 | 第104-107页 |
| 一、人力资源开发量表的CITC及信度分析 | 第104-105页 |
| 二、组织承诺量表的CITC及信度分析 | 第105-106页 |
| 三、组织绩效量表的CITC及信度分析 | 第106-107页 |
| 第二节 大样本测试 | 第107-125页 |
| 一、人力资源开发量表的CITC、信度与因子分析 | 第107-114页 |
| 二、组织承诺量表的CITC、信度与因子分析 | 第114-119页 |
| 三、组织绩效量表的CITC、信度与因子分析 | 第119-125页 |
| 本章小结 | 第125-126页 |
| 第五章 数据分析 | 第126-205页 |
| 第一节 样本总体分布情况与描述性统计分析 | 第126-132页 |
| 一、样本回收情况及其总体分布情况 | 第126-129页 |
| 二、描述性统计分析 | 第129-132页 |
| 第二节 单因素方差分析 | 第132-162页 |
| 一、性别对研究变量的方差检验 | 第132-134页 |
| 二、年龄对研究变量的方差检验 | 第134-137页 |
| 三、婚姻状况对研究变量的方差检验 | 第137-139页 |
| 四、受教育程度对研究变量的方差检验 | 第139-141页 |
| 五、服务年限对研究变量的方差检验 | 第141-145页 |
| 六、职位对研究变量的方差检验 | 第145-149页 |
| 七、工作类别对研究变量的方差检验 | 第149-153页 |
| 八、职称对研究变量的方差检验 | 第153-157页 |
| 九、图书馆类型对研究变量的方差检验 | 第157-159页 |
| 十、图书馆员工人数对研究变量的方差检验 | 第159-162页 |
| 第三节 相关分析 | 第162-166页 |
| 一、变量内部各个维度的相关分析 | 第163-164页 |
| 二、组织人力资源开发与组织承诺的相关分析 | 第164-165页 |
| 三、组织承诺与组织绩效的相关分析 | 第165页 |
| 四、组织人力资源开发与组织绩效的相关分析 | 第165-166页 |
| 五、各研究变量相关分析汇总 | 第166页 |
| 第四节 多元回归分析 | 第166-182页 |
| 一、人力资源开发对组织承诺的回归分析 | 第167-172页 |
| 二、组织承诺对组织绩效的回归分析 | 第172-176页 |
| 三、人力资源开发对组织绩效的回归分析 | 第176-180页 |
| 四、人力资源开发与组织承诺交互效应的回归分析 | 第180-182页 |
| 第五节 组织承诺的中介效果分析 | 第182-201页 |
| 一、努力承诺(OC1)的中介效果分析 | 第184-189页 |
| 二、价值承诺(OC2)的中介效果分析 | 第189-195页 |
| 三、留职承诺(OC3)的中介效果分析 | 第195-200页 |
| 四、中介效果分析结论 | 第200-201页 |
| 第六节 研究假设验证结果汇总 | 第201-204页 |
| 本章小结 | 第204-205页 |
| 第六章 结论与建议 | 第205-217页 |
| 第一节 研究结论 | 第205-208页 |
| 第二节 管理建议 | 第208-216页 |
| 一、对员工的建议 | 第208-209页 |
| 二、对组织的建议 | 第209-214页 |
| 三、对图书馆高层领导者的建议 | 第214-216页 |
| 本章小结 | 第216-217页 |
| 第七章 总结与展望 | 第217-224页 |
| 第一节 全文总结 | 第217-220页 |
| 第二节 研究不足及研究展望 | 第220-223页 |
| 一、研究限制与不足 | 第220-221页 |
| 二、研究展望 | 第221-223页 |
| 本章小结 | 第223-224页 |
| 参考文献 | 第224-247页 |
| 附录：调查问卷 | 第247-250页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第250-251页 |
| 后记 | 第251页 |
