| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·隐性知识转移的国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·研究的思路与结构安排 | 第14-17页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第17-21页 |
| ·相关概念界定 | 第17-19页 |
| ·相关理论基础 | 第19-21页 |
| 第三章 基于委托-代理模型的隐性知识转移激励机制 | 第21-29页 |
| ·委托-代理模型介绍 | 第21页 |
| ·基于Cobb-Douglas 函数的委托-代理激励机制模型 | 第21-28页 |
| ·企业科研团队成员隐性知识转移激励机制设计规则 | 第28-29页 |
| 第四章 知识市场视角下的隐性知识转移激励机制 | 第29-37页 |
| ·企业科研团队成员隐性知识转移的市场分析 | 第29-30页 |
| ·基于知识市场的企业科研团队成员隐性知识转移激励机制 | 第30-37页 |
| 第五章 薪酬视角下的隐性知识转移激励机制 | 第37-46页 |
| ·企业科研团队的薪酬激励 | 第37-38页 |
| ·企业科研团队成员隐性知识转移的薪酬激励 | 第38-39页 |
| ·企业科研团队成员隐性知识转移的测评 | 第39-45页 |
| ·基于薪酬的企业科研团队成员隐性知识转移激励机制 | 第45-46页 |
| 第六章 结束语 | 第46-47页 |
| ·论文的主要创新点 | 第46页 |
| ·本文的研究不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |