| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 英文缩略词表 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1.2.1 工作场所欺负的研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 护士职业认同的研究现状 | 第14-18页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第18页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第18-19页 |
| 第2章 研究对象与方法 | 第19-22页 |
| 2.1 研究对象 | 第19页 |
| 2.1.1 研究对象的选择 | 第19页 |
| 2.1.2 样本量的计算 | 第19页 |
| 2.2 研究方法 | 第19-22页 |
| 2.2.1 研究工具 | 第19-20页 |
| 2.2.2 资料收集 | 第20页 |
| 2.2.3 统计学处理与分析 | 第20-21页 |
| 2.2.4 质量控制 | 第21-22页 |
| 第3章 结果 | 第22-30页 |
| 3.1 低年资护士一般人口学资料状况 | 第22-23页 |
| 3.2 低年资护士工作场所欺负现状 | 第23-26页 |
| 3.2.1 低年资护士工作场所欺负及各维度得分状况 | 第23页 |
| 3.2.2 低年资护士工作场所欺负得分最高和最低分布 | 第23-24页 |
| 3.2.3 低年资护士遭受工作场所欺负程度状况 | 第24页 |
| 3.2.4 工作场所欺负在一般人口学资料上的差异比较 | 第24-26页 |
| 3.3 低年资护士职业认同现状 | 第26-28页 |
| 3.3.1 低年资护士职业认同及各维度得分状况 | 第26页 |
| 3.3.2 低年资护士职业认同水平级别状况 | 第26页 |
| 3.3.3 职业认同在一般人口学资料上的差异比较 | 第26-28页 |
| 3.4 工作场所欺负与职业认同的相关性分析 | 第28页 |
| 3.5 低年资护士职业认同影响因素的多元逐步回归分析 | 第28-30页 |
| 第4章 讨论 | 第30-43页 |
| 4.1 调查对象一般人口学资料分析 | 第30页 |
| 4.2 低年资护士工作场所欺负现状分析 | 第30-35页 |
| 4.2.1 低年资护士工作场所欺负总体水平分析 | 第30-31页 |
| 4.2.2 工作场所欺负在一般人口学资料上的差异分析 | 第31-35页 |
| 4.3 低年资护士职业认同现状分析 | 第35-39页 |
| 4.3.1 低年资护士职业认同总体水平分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 职业认同在一般人口学资料上的差异分析 | 第36-39页 |
| 4.4 低年资护士工作场所欺负与职业认同的相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.5 建议 | 第40-42页 |
| 4.5.1 低年资护士提高自身素养、端正心态 | 第40页 |
| 4.5.2 护理管理者创造良性环境，帮助低年资护士成长 | 第40-41页 |
| 4.5.3 提高对工作场所欺负的重视 | 第41-42页 |
| 4.6 本研究的局限性及展望 | 第42-43页 |
| 第5章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
