| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第12-27页 |
| （一） 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1、研究背景 | 第12-13页 |
| 2、研究意义 | 第13-14页 |
| （二） 文献综述 | 第14-21页 |
| 1、国内相关研究 | 第14-18页 |
| 2、国外相关研究 | 第18-21页 |
| （三） 相关概念界定 | 第21-22页 |
| 1、职业女性 | 第21页 |
| 2、角色冲突 | 第21-22页 |
| （四） 理论基础 | 第22-25页 |
| 1、家庭--工作冲突理论 | 第22-24页 |
| 2、社会支持理论 | 第24-25页 |
| （五） 研究思路与分析方法 | 第25-27页 |
| 1、研究思路 | 第25页 |
| 2、分析方法 | 第25-27页 |
| 二、研究设计 | 第27-31页 |
| （一） 数据来源 | 第27-28页 |
| （二） 研究假设 | 第28-29页 |
| 1、职业女性个体意识层面因素 | 第28页 |
| 2、家庭层面因素 | 第28-29页 |
| 3、工作单位层面因素 | 第29页 |
| （三） 变量选取 | 第29-31页 |
| 1、因变量 | 第29页 |
| 2、控制变量 | 第29-30页 |
| 3、自变量 | 第30-31页 |
| 三、职业女性家庭--工作角色冲突的影响因素分析 | 第31-53页 |
| （一） 描述性分析 | 第31-44页 |
| 1、人口学特征 | 第31-32页 |
| 2、职业女性个体意识特征 | 第32-36页 |
| 3、职业女性在家庭层面因素上的特征 | 第36-37页 |
| 4、职业女性在工作单位层面因素上的特征 | 第37-41页 |
| 5、职业女性家庭--工作角色冲突的状况 | 第41-43页 |
| 6、小结 | 第43-44页 |
| （二）相关分析 | 第44-47页 |
| 1、职业女性个体意识与角色冲突的相关分析 | 第45-46页 |
| 2、家庭因素与角色冲突的相关分析 | 第46页 |
| 3、单位因素与角色冲突的相关分析 | 第46-47页 |
| 4、小结 | 第47页 |
| （三） 回归分析 | 第47-53页 |
| 1、职业女性个体意识层面因素对角色冲突的影响 | 第50页 |
| 2、家庭层面因素对角色冲突的影响 | 第50-51页 |
| 3、单位层面因素对角色冲突的影响 | 第51页 |
| 4、小结 | 第51-53页 |
| 四、结论和对策 | 第53-63页 |
| （一） 结论 | 第53-55页 |
| （二） 对策建议 | 第55-63页 |
| 1、将家庭服务纳入公共服务范畴，减轻职业女性家务劳动 | 第56-57页 |
| 2、强化男性家庭责任，增强配偶支持力度 | 第57-59页 |
| 3、提升生育保障水平，建立弹性工作制，增加单位支持力度 | 第59-60页 |
| 4、提高个人素质，增强两性平等意识 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-72页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |