| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第12-16页 |
| 一 选题背景 | 第12页 |
| 二 选题意义 | 第12页 |
| 三 研究现状 | 第12-13页 |
| 四 论文结构 | 第13-14页 |
| 五 论证方法 | 第14-15页 |
| 六 创新之处 | 第15-16页 |
| 第一章 案例分析与企业用工自主权的一般理论 | 第16-23页 |
| 第一节 案例分析 | 第16-18页 |
| 一 企业用工自主权滥用行为相关案例 | 第16-17页 |
| 二 相关案例争议焦点分析 | 第17-18页 |
| 第二节 企业用工自主权的概念及内容 | 第18-21页 |
| 一 企业用工自主权的概念 | 第18-19页 |
| 二 企业用工自主权的基本内容 | 第19-21页 |
| 第三节 用工自主权滥用行为现状的探析 | 第21-23页 |
| 一 用工自主权滥用行为的表现形式——以民营企业为视角 | 第21-22页 |
| 二 我国企业用工自主权行使的现状 | 第22-23页 |
| 第二章 从反就业歧视的角度规制招工自主权滥用行为 | 第23-30页 |
| 第一节 招工的法律特征及平等就业权的概念 | 第23-24页 |
| 一 招工的法律特征 | 第23页 |
| 二 平等就业权的概念 | 第23-24页 |
| 第二节 矛盾的焦点：招工自主权与平等就业权的冲突 | 第24-26页 |
| 一 真实职业资格 | 第24-25页 |
| 二 竞业禁止 | 第25页 |
| 三 就业歧视 | 第25-26页 |
| 四 其他侵害 | 第26页 |
| 第三节 域外招工自主权滥用行为的规制----以反就业歧视为基础 | 第26-28页 |
| 一 美国 | 第27页 |
| 二 日本 | 第27-28页 |
| 三 香港 | 第28页 |
| 第四节 对招工自主权滥用行为规制之构思：以反就业歧视为出发点 | 第28-30页 |
| 一 司法层面 | 第28-29页 |
| 二 专门机构层面 | 第29页 |
| 三 社会团体层面 | 第29-30页 |
| 第三章 以维护就业稳定为基点规制调岗自主权滥用行为 | 第30-40页 |
| 第一节 调岗行为概述 | 第30-31页 |
| 一 工作岗位的特征 | 第30页 |
| 二 调岗的类型 | 第30-31页 |
| 第二节 关于调岗的域外研究 | 第31-34页 |
| 一 理论方面 | 第31-32页 |
| 二 实践方面 | 第32-34页 |
| 第三节 调岗行为的依据探析 | 第34-36页 |
| 一 劳动规章 | 第34页 |
| 二 集体合同 | 第34-35页 |
| 三 《劳动合同法》的规定 | 第35-36页 |
| 第四节 调岗自主权行使中的问题 | 第36-37页 |
| 一 劳动合同中关于岗位的规定模糊不清 | 第36页 |
| 二 用人单位关于调岗的条件解释权过大 | 第36-37页 |
| 三 用人单位与劳动者协商一致的标准难以确定 | 第37页 |
| 第五节 对调岗自主权滥用行为规制之构思 | 第37-40页 |
| 一 立法层面 | 第37-39页 |
| 二 执法层面 | 第39-40页 |
| 第四章 解雇自主权滥用行为规制的探析 | 第40-49页 |
| 第一节 解雇的概念和法律特征 | 第40页 |
| 第二节 我国的解雇类型 | 第40-42页 |
| 一 过错性解雇 | 第40-41页 |
| 二 非过错性解雇 | 第41页 |
| 三 经济性解雇 | 第41-42页 |
| 第三节 解雇自主权行使在实践中存在的问题 | 第42-44页 |
| 一 过错性解雇的规定中主观性词语不明确 | 第42页 |
| 二 非过错性解雇的规定中相关概念的界定过于宽泛 | 第42-43页 |
| 三 经济性裁员的标准不能完全适应需要 | 第43-44页 |
| 第四节 解雇问题的域外研究----以解雇的事由为基础 | 第44-45页 |
| 一 国际劳工组织 | 第44页 |
| 二 德国 | 第44页 |
| 三 美国 | 第44-45页 |
| 四 日本 | 第45页 |
| 第五节 对解雇自主权滥用行为规制之构思 | 第45-49页 |
| 一 对过错性解雇规定中的主观性词语进行明确 | 第45-46页 |
| 二 制定非过错性解雇中的相关认定标准 | 第46-47页 |
| 三 修改经济性解雇人员的数量标准 | 第47-49页 |
| 第五章 规制用工自主权滥用行为的总体设想 | 第49-56页 |
| 第一节 立法层面 | 第49-52页 |
| 一 将禁止滥用用工自主权的原则性规定纳入劳动法体系 | 第49页 |
| 二 在《劳动合同法》中对劳动合同的内容进行补充 | 第49-50页 |
| 三 在劳动法体系中对劳动规章进行规范 | 第50-51页 |
| 四 应当对用人单位作出相关认定的程序进行规范 | 第51-52页 |
| 第二节 司法解释层面 | 第52页 |
| 第三节 法律执行层面 | 第52-53页 |
| 第四节 其他层面的设想 | 第53-56页 |
| 一 应当贯彻落实诚实守信原则 | 第53-54页 |
| 二 政府层面 | 第54页 |
| 三 兼顾劳资双方的利益 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 个人简历 在学期间发表的论文及研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
