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武警部队卫生应急救援力量能力评价与发展对策研究

摘要第8-10页
ABSTRACT第10-12页
第1部分 前言第13-18页
    1.1 研究背景及课题来源第13-14页
    1.2 研究目的和意义第14页
    1.3 研究内容第14-16页
        1.3.1 国内外卫生应急救援力量建设概况及发展趋势研究第14页
        1.3.2 武警部队卫生应急救援力量能力建设需求分析第14页
        1.3.3 武警部队卫生应急救援力量能力评价指标体系构建第14页
        1.3.4 武警部队卫生应急救援力量能力评价指标体系综合评估第14页
        1.3.5 武警部队卫生应急救援力量能力评估软件系统开发第14-15页
        1.3.6 武警部队卫生应急救援力量建设与发展的思路与对策第15页
        1.3.7 研究技术路线第15-16页
    1.4 主要研究方法第16-18页
        1.4.1 系统分析法第16页
        1.4.2 文献查阅与资料收集第16页
        1.4.3 专家咨询法第16页
        1.4.4 实地调研法第16页
        1.4.5 数理统计学方法第16页
        1.4.6 层次分析法第16-17页
        1.4.7 软件编程法第17-18页
第2部分 国内外卫生应急救援队伍及其能力建设研究概况第18-47页
    2.1 国外卫生应急救援队伍概况第18-30页
        2.1.1 美国第18-20页
        2.1.2 加拿大第20-21页
        2.1.3 日本第21-24页
        2.1.4 澳大利亚第24-25页
        2.1.5 其他国家第25页
        2.1.6 国外卫生应急救援队伍能力建设概况第25-30页
    2.2 国内卫生应急救援队伍概况第30-34页
        2.2.1 国家卫生应急救援队建设历程第30-33页
        2.2.2 国内卫生应急救援队伍能力建设概况第33-34页
    2.3 军队卫生应急救援队伍概况第34-47页
        2.3.1 外军第34-42页
        2.3.2 解放军及武警部队第42-47页
第3部分 卫生应急救援相关概念及基本理论第47-57页
    3.1 几个重要概念第47-50页
        3.1.1 能力第47页
        3.1.2 救援第47页
        3.1.3 应急第47-48页
        3.1.4 应急救援第48页
        3.1.5 卫生应急第48-49页
        3.1.6 卫生应急能力第49页
        3.1.7 卫生应急能力评估第49页
        3.1.8 卫勤应急保障第49-50页
        3.1.9 卫生应急分队第50页
    3.2 卫生应急人员的类型第50-51页
        3.2.1 卫生应急管理人员第50页
        3.2.2 卫生应急专业队伍第50页
        3.2.3 卫生应急专家第50-51页
        3.2.4 其他人员第51页
    3.3 武警部队卫勤保障力量的组成第51-53页
        3.3.1 武警卫勤应急保障力量体系第51-52页
        3.3.2 卫生应急救援分队力量抽组第52-53页
    3.4 武警部队实施卫生应急保障的主要对象第53页
    3.5 武警部队卫生应急保障的主要任务第53-54页
        3.5.1 卫勤组织指挥第54页
        3.5.2 医疗后送第54页
        3.5.3 防疫防护第54页
        3.5.4 心理应急干预第54页
        3.5.5 药材保障第54页
    3.6 武警部队参与卫生应急救援行动的类型第54-55页
    3.7 武警部队卫生应急救援分队装备体系第55-57页
        3.7.1 车辆第55-56页
        3.7.2 基本装备第56-57页
第4部分 加强武警部队卫生应急救援队伍建设的必要性和现实意义第57-70页
    4.1 加强武警部队卫生应急救援队伍建设的必要性第57-68页
        4.1.1 职责使命所系第57-58页
        4.1.2 我国公共安全形势所迫第58-67页
        4.1.3 完善学科体系所需第67-68页
    4.2 加强武警部队卫生应急救援队伍建设的现实意义第68-70页
        4.2.1 有助于职责使命的有效履行第68页
        4.2.2 有助于提高武警部队遂行多样化任务卫勤应急保障的能力第68页
        4.2.3 有利于多样化任务卫勤保障机制的创新第68-69页
        4.2.4 有利于卫生战备工作的落实第69页
        4.2.5 有助于完善武警卫生勤务学的研究内容第69-70页
第5部分 卫生应急救援队伍能力评价指标体系的构建第70-93页
    5.1 概述第70-71页
    5.2 指标重要性(即权重)的确定第71页
    5.3 本研究所采用的咨询方法第71-72页
        5.3.1 评价对象第71-72页
        5.3.2 评价目标第72页
        5.3.3 评价小组第72页
    5.4 本研究指标体系的确定第72-81页
        5.4.1 确定指标体系的依据第72-74页
        5.4.2 指标筛选的原则第74页
        5.4.3 指标体系的建立第74-81页
    5.5 指标体系的内涵第81-90页
        5.5.1 组织指挥与管理能力第81-83页
        5.5.2 应急机动能力第83-84页
        5.5.3 伤病救治能力第84-85页
        5.5.4 药材保障能力第85-87页
        5.5.5 伤病员分类后送能力第87-88页
        5.5.6 防疫防护能力第88-89页
        5.5.7 防卫生存能力第89-90页
    5.6 关于本研究中专家咨询效率的几点说明第90-93页
        5.6.1 专家积极系数第90页
        5.6.2 专家权威程度第90-91页
        5.6.3 专家意见协调系数(W)第91-93页
第6部分 指标体系的综合评价第93-114页
    6.1 综合评价程序第93-94页
        6.1.1 评价对象的确定第93页
        6.1.2 评价目标的明确第93页
        6.1.3 评价小组的组织第93页
        6.1.4 评价指标体系的确定第93页
        6.1.5 评价方法的选择或设计第93-94页
        6.1.6 评价模型的选择和建立第94页
        6.1.7 分析评价结果第94页
    6.2 常用综合评价方法比较第94-97页
        6.2.1 层次分析法(analytic hierarchy process, AHP)第94页
        6.2.2 综合评分法(comprehensive scoring method)第94-95页
        6.2.3 综合指数法(comprehensive index method)第95页
        6.2.4 模糊综合评判法(fuzzy synthetic evaluation model)第95页
        6.2.5 数据包络分析法(data envelope analysis, DEA)第95-96页
        6.2.6 秩合比法第96页
        6.2.7 人工神经网络评价法第96页
        6.2.8 灰色综合评价第96-97页
    6.3 层次分析法的思想与原理第97-101页
        6.3.1 层次分析结构的构造第98页
        6.3.2 判断矩阵的构造第98-100页
        6.3.3 判断矩阵的一致性检验第100-101页
    6.4 AHP 在本研究中的运用第101-114页
        6.4.1 层次分析结构的构造第101-102页
        6.4.2 判断矩阵的构造及专家打分情况第102-111页
        6.4.3 对判断矩阵进行一致性检验第111-114页
第7部分 卫生应急救援队伍能力评估软件研发第114-123页
    7.1 开发环境第116-117页
        7.1.1 关于MICROSOFT VISUAL ST UDIO 2010第116页
        7.1.2 关于ACCESS 2013第116-117页
    7.2 系统结构与基本功能第117-118页
        7.2.1 系统结构第117页
        7.2.2 系统基本功能第117-118页
    7.3 开发源程序(部分)第118页
    7.4 软件呈现第118-123页
        7.4.1 系统登录第118页
        7.4.2 参数设置第118-119页
        7.4.3 单位设置第119页
        7.4.4 能力测评第119-123页
第8部分 加强应急保障力量建设与发展的思路与对策第123-134页
    8.1 抓好应急保障力量建设与发展的关键要素第123-127页
        8.1.1 要抓住保障能力建设的核心枢纽,推进后勤指挥高效化第123-124页
        8.1.2 要抓住保障能力建设的基本载体,推进力量建设常态化第124页
        8.1.3 要抓住保障能力建设的物质基础,推进物资储备科学化第124-125页
        8.1.4 要抓住保障能力建设的重要支撑,推进后勤装备系列化第125-126页
        8.1.5 要抓住保障能力建设的决定因素,推进机动投送一体化第126-127页
        8.1.6 要抓住保障能力建设的基本途径,推进后勤训练实战化第127页
    8.2 加强应急保障力量建设与发展的着眼点第127-128页
        8.2.1 坚持以提高战斗力为根本第127-128页
        8.2.2 要坚持以信息技术应用为主导第128页
        8.2.3 要坚持以警民融合发展为渠道第128页
        8.2.4 要坚持以开展检验评估活动为抓手第128页
    8.3 加强卫生应急救援力量建设与发展的总体思路第128-132页
        8.3.1 树立“以人为本、生命第一”的思想理念第128-129页
        8.3.2 采取“基本+补充”的组织模式第129-130页
        8.3.3 实施高效简捷的指挥第130-131页
        8.3.4 提供坚实可靠的力量支撑第131-132页
    8.4 加强卫生应急保障力量建设与发展的举措第132-134页
        8.4.1 要按标准全面建第132页
        8.4.2 要按制度规范管第132-133页
        8.4.3 要按实战严格训第133页
        8.4.4 要按《规则》、《标准》科学评第133-134页
第9部分 小结第134-137页
    9.1 主要研究结果第134-135页
    9.2 主要创新点第135-136页
    9.3 存在问题与不足第136-137页
参考文献第137-144页
附录第144-189页
    附件1 武警部队卫生应急救援队能力指标评价体系咨询专家名单第145-146页
    附件2 武警部队卫生应急救援队能力指标评价体系专家咨询表(第一轮)第146-152页
    附件3 武警部队卫生应急救援队能力指标评价体系专家咨询表(第二轮)第152-155页
    附件4 武警部队卫生应急救援队能力指标评价体系第155-157页
    附件5 武警部队卫生应急救援队伍能力评估软件系统开发源程序(部分)第157-189页
个人简介第189-190页
发表文章第190-191页
致谢第191页

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