内蒙古乌海市基层妇联干部培养现状及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-16页 |
| (一) 选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1. 选题背景 | 第9-10页 |
| 2. 研究意义 | 第10页 |
| (二) 国内外研究现状分析 | 第10-13页 |
| 1. 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 2. 国内研究现状 | 第12-13页 |
| (三) 研究内容和研究方法 | 第13-15页 |
| 1. 研究内容 | 第13-14页 |
| 2. 研究方法 | 第14-15页 |
| (四) 论文的创新点和不足 | 第15-16页 |
| 1. 论文的创新点 | 第15页 |
| 2. 论文的不足 | 第15-16页 |
| 一、相关概念和理论阐述 | 第16-20页 |
| (一) 基本概念 | 第16-17页 |
| 1. 基层妇联 | 第16页 |
| 2. 基层妇联干部 | 第16页 |
| 3. 基层妇联干部培养 | 第16-17页 |
| (二) 相关理论 | 第17-20页 |
| 1. 人力资源管理理论 | 第17-18页 |
| 2. 胜任力理论 | 第18-19页 |
| 3. 双因素理论 | 第19-20页 |
| 二、内蒙古乌海市基层妇联干部培养的现状 | 第20-32页 |
| (一) 乌海市基层妇联干部的基本情况 | 第20-26页 |
| 1. 基层妇联组织机构 | 第20页 |
| 2. 基层妇联干部数量 | 第20-22页 |
| 3. 基层妇联干部年龄结构 | 第22-24页 |
| 4. 基层妇联干部民族构成 | 第24页 |
| 5. 基层妇联干部文化程度 | 第24-25页 |
| 6. 基层妇联干部专业结构 | 第25-26页 |
| 7. 基层妇联干部专职规模 | 第26页 |
| (二) 乌海市基层妇联干部培养的现状 | 第26-32页 |
| 1. 基层妇联干部培养规划 | 第26-29页 |
| 2. 基层妇联干部培养措施 | 第29-30页 |
| 3. 基层妇联干部培养成效 | 第30-32页 |
| 三、内蒙古乌海市基层妇联干部培养存在的问题及原因 | 第32-37页 |
| (一) 乌海市基层妇联干部培养存在的问题 | 第32-34页 |
| 1. 培养方案落实不到位 | 第32页 |
| 2. 培养针对性不强 | 第32-33页 |
| 3. 培养形式单一 | 第33页 |
| 4. 培养保障资金不足 | 第33-34页 |
| 5. 培养效果难考核 | 第34页 |
| (二) 乌海市基层妇联干部培养存在问题的原因 | 第34-37页 |
| 1. 思想意识不到位 | 第34-35页 |
| 2. 体制机制不健全 | 第35页 |
| 3. 规划设计不合理 | 第35-36页 |
| 4. 软件支撑不完备 | 第36-37页 |
| 四、加强内蒙古乌海市基层妇联干部培养的对策建议 | 第37-46页 |
| (一) 借鉴其他地区基层妇联干部培养的有益经验 | 第37-38页 |
| 1. 浙江省基层妇联干部培养的有益经验 | 第37页 |
| 2. 内蒙古包头市基层妇联干部培养的有益经验 | 第37-38页 |
| (二) 树立基层妇联干部培养的理念 | 第38-39页 |
| 1. 树立培养基层妇联干部的领导观念 | 第38页 |
| 2. 形成培养基层妇联干部的社会理念 | 第38-39页 |
| (三) 夯实基层妇联干部培养的组织制度基础 | 第39-40页 |
| 1. 加强基层妇联干部培养的组织建设 | 第39页 |
| 2. 完善基层妇联干部培养的制度建设 | 第39-40页 |
| (四) 完善基层妇联干部培养的运行机制 | 第40-41页 |
| 1. 完善基层妇联干部培养的激励机制 | 第40页 |
| 2. 健全基层妇联干部培养的协调机制 | 第40-41页 |
| 3. 构建基层妇联干部培养的考评机制 | 第41页 |
| (五) 创新基层妇联干部培养的方式方法 | 第41-44页 |
| 1. 拓宽基层妇联干部培养的渠道 | 第41-42页 |
| 2. 更新基层妇联干部培养的载体 | 第42-43页 |
| 3. 创新基层妇联干部培养的方法 | 第43-44页 |
| (六) 完善基层妇联干部培养的师资和资金保障 | 第44-46页 |
| 1. 夯实基层妇联干部培养的师资力量 | 第44-45页 |
| 2. 加强基层妇联干部培养的资金保障 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
