办公场景中蔑视对绩效和反应性攻击的影响与反刍的调节作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 前言 | 第10-24页 |
| 1.1 蔑视的基本假设及其研究 | 第10-17页 |
| 1.1.1 蔑视的基本假设与理论基础 | 第10-12页 |
| 1.1.2 蔑视的社会功能 | 第12-15页 |
| 1.1.3 蔑视的社会影响 | 第15-17页 |
| 1.2 自尊的相关研究 | 第17-19页 |
| 1.2.1 蔑视与自尊的关系 | 第17-18页 |
| 1.2.2 自尊与绩效和反应性攻击的关系 | 第18-19页 |
| 1.3 反刍的相关研究 | 第19-21页 |
| 1.3.1 反刍的定义 | 第19-20页 |
| 1.3.2 反刍对绩效的影响 | 第20页 |
| 1.3.3 反刍对反应性攻击的影响 | 第20-21页 |
| 1.4 本研究研究构思与研究目的 | 第21-22页 |
| 1.5 本研究的实践与理论意义 | 第22-24页 |
| 2 研究一：蔑视的社会影响 | 第24-28页 |
| 2.1 方法 | 第24-26页 |
| 2.2 结果 | 第26-27页 |
| 2.3 讨论 | 第27-28页 |
| 3 研究二：自尊的中介作用 | 第28-33页 |
| 3.1 方法 | 第28-29页 |
| 3.1.1 被试与实验设计 | 第28页 |
| 3.1.2 过程 | 第28页 |
| 3.1.3 测量 | 第28-29页 |
| 3.1.4 操作有效性检验 | 第29页 |
| 3.2 结果 | 第29-31页 |
| 3.2.1 反应性攻击 | 第29页 |
| 3.2.2 绩效 | 第29-31页 |
| 3.3 讨论 | 第31-33页 |
| 4 研究三：反刍的调节作用 | 第33-38页 |
| 4.1 方法 | 第33-34页 |
| 4.1.1 被试与实验设计 | 第33页 |
| 4.1.2 过程 | 第33页 |
| 4.1.3 反刍分组 | 第33-34页 |
| 4.1.4 因变量测量 | 第34页 |
| 4.1.5 自变量操作有效性检验 | 第34页 |
| 4.2 结果 | 第34-36页 |
| 4.2.1 绩效 | 第34-35页 |
| 4.2.2 反应性攻击 | 第35-36页 |
| 4.3 讨论 | 第36-38页 |
| 5 总讨论 | 第38-40页 |
| 6 不足与展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 附录 | 第47-63页 |
| 附录A 实验数据统计处理结果 | 第47-51页 |
| 附录B 实验所使用的实验材料与问卷 | 第51-63页 |
| 在学研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
