| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-24页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 董事会人力资本文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.2 管理者过度自信文献综述 | 第14-15页 |
| 1.2.3 企业投资效率文献综述 | 第15-18页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 1.3.1 董事会人力资本 | 第18-19页 |
| 1.3.2 管理者过度自信 | 第19-20页 |
| 1.3.3 投资效率 | 第20页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第20-24页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22-24页 |
| 2 理论分析与假设提出 | 第24-33页 |
| 2.1 董事会人力资本与企业投资效率 | 第24-26页 |
| 2.1.1 资源依赖理论 | 第24-25页 |
| 2.1.2 董事会人力资本对企业绩效的影响 | 第25-26页 |
| 2.2 管理者过度自信与企业投资效率 | 第26-27页 |
| 2.2.1 行为金融理论与投资效率 | 第26页 |
| 2.2.2 自由现金流量与投资效率 | 第26-27页 |
| 2.3 董事会人力资本与管理者过度自信 | 第27-30页 |
| 2.4 研究假设的提出 | 第30-33页 |
| 2.4.1 董事会人力资本对企业投资效率的影响 | 第30-31页 |
| 2.4.2 管理者过度自信对企业投资效率的影响 | 第31页 |
| 2.4.3 董事会人力资本对管理者过度自信与企业投资效率关系的影响 | 第31-33页 |
| 3 研究设计 | 第33-41页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第33页 |
| 3.1.1 样本选择 | 第33页 |
| 3.1.2 数据来源 | 第33页 |
| 3.2 指标的选取 | 第33-39页 |
| 3.2.1 董事会人力资本衡量指标 | 第33-34页 |
| 3.2.2 管理者过度自信衡量指标 | 第34-35页 |
| 3.2.3 企业投资效率衡量指标 | 第35-38页 |
| 3.2.4 其他研究变量的衡量 | 第38-39页 |
| 3.3 实证模型构建 | 第39-41页 |
| 4 实证检验与结果分析 | 第41-54页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.2 主成分分析 | 第42-43页 |
| 4.2.1 KMO检验和巴特利球体检验 | 第42页 |
| 4.2.2 董事会人力资本综合指标的计算 | 第42-43页 |
| 4.3 相关性分析 | 第43-44页 |
| 4.4 回归结果及其分析 | 第44-51页 |
| 4.4.1 董事会人力资本、管理者过度自信与非效率投资的回归分析 | 第44-47页 |
| 4.4.2 董事会人力资本、管理者过度自信与投资过度的回归分析 | 第47-49页 |
| 4.4.3 董事会人力资本、管理者过度自信与投资不足的回归分析 | 第49-51页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第51-54页 |
| 5 研究结论与建议 | 第54-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.2 政策建议 | 第55页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 在学研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
