| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·创新之处 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-27页 |
| ·主动性人格文献综述 | 第11-17页 |
| ·主动性人格的概念与特征 | 第11页 |
| ·主动性人格在组织行为中的应用研究 | 第11-16页 |
| ·主动性人格的测量 | 第16-17页 |
| ·总结与展望 | 第17页 |
| ·工作投入文献综述 | 第17-23页 |
| ·工作投入的概念 | 第17-18页 |
| ·工作投入的测量 | 第18-19页 |
| ·工作投入的前因变量 | 第19-20页 |
| ·工作投入的结果变量 | 第20-22页 |
| ·研究展望 | 第22-23页 |
| ·幸福感文献综述 | 第23-27页 |
| ·幸福感的概念 | 第23-25页 |
| ·幸福感的影响因素 | 第25-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-30页 |
| ·研究假设 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·主动性人格的测量工具 | 第27页 |
| ·工作投入的测量工具 | 第27页 |
| ·幸福感的测量工具 | 第27-28页 |
| ·研究样本 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| 第4章 实证研究 | 第30-47页 |
| ·综合幸福问卷的信度和效度分析 | 第30-32页 |
| ·综合幸福问卷的信度分析 | 第30页 |
| ·综合幸福问卷的效度分析 | 第30-32页 |
| ·员工主动性人格、工作投入、幸福感的总体状况 | 第32-33页 |
| ·员工主动性人格的总体状况 | 第32页 |
| ·员工工作投入的总体状况 | 第32页 |
| ·员工幸福感的总体状况 | 第32-33页 |
| ·人口学变量的差异分析 | 第33-38页 |
| ·性别在各研究变量的差异分析 | 第33-34页 |
| ·年龄在各研究变量上的差异分析 | 第34-35页 |
| ·学历在各研究变量上的差异分析 | 第35-36页 |
| ·工龄在各研究变量上的差异分析 | 第36-37页 |
| ·婚姻在各研究变量上的差异分析 | 第37页 |
| ·职位在各研究变量上的差异分析 | 第37-38页 |
| ·员工主动性人格、工作投入和幸福感的关系研究 | 第38-47页 |
| ·员工主动性人格、工作投入的相关分析 | 第38-39页 |
| ·员工主动性人格、工作投入和幸福感的回归分析 | 第39-41页 |
| ·员工主动性人格、工作投入和幸福感关系模型的构建 | 第41-47页 |
| 第5章 讨论与分析 | 第47-51页 |
| ·企业员工主动性人格、工作投入、幸福感的总体状况 | 第47页 |
| ·人口学变量对员工主动性人格、工作投入和幸福感的差异分析 | 第47-48页 |
| ·人口学变量对员工主动性人格的差异分析 | 第47-48页 |
| ·人口学变量对员工工作投入的差异分析 | 第48页 |
| ·人口学变量对员工幸福感的差异分析 | 第48页 |
| ·员工主动性人格、工作投入和幸福感的关系分析 | 第48-51页 |
| 第6章 总结与建议 | 第51-54页 |
| ·研究结果 | 第51页 |
| ·研究建议 | 第51-52页 |
| ·研究不足与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 调查问卷 | 第59-63页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第63页 |