完善我国劳动合同试用期规定研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、试用期的概念及法律性质 | 第8-19页 |
| （一） 试用期的概念 | 第8-14页 |
| 1. 试用期的定义 | 第8-9页 |
| 2. 试用期与相关概念的比较 | 第9-13页 |
| 3. 试用期之功能 | 第13-14页 |
| （二） 试用期的法律性质 | 第14-19页 |
| 1. 劳动法学界对试用期性质之争 | 第14-16页 |
| 2. 试用期性质之我见 | 第16-19页 |
| 二、试用期制度的立法现状及其缺陷 | 第19-31页 |
| （一） 我国试用期制度的立法现状 | 第19-22页 |
| （二） 试用期立法规定的缺漏 | 第22-31页 |
| 1. 试用期期限长短与约定次数规定僵化 | 第22-24页 |
| 2. 劳动合同试用期期限与劳动合同期限衔接不协调 | 第24-25页 |
| 3. 试用期内劳动合同解除权规定不严密 | 第25-29页 |
| 4. 试用期内工资标准规定易出现歧义 | 第29-31页 |
| 三、试用期制度的再构建 | 第31-39页 |
| （一） 劳动合同试用期期限和约定次数的宽限调整 | 第31-33页 |
| 1. 试用期期限之适当延长 | 第31-32页 |
| 2. 试用期的约定次数之变更 | 第32-33页 |
| （二） 实现试用期期限与劳动合同期限之合理对接 | 第33-35页 |
| 1. 劳动合同试用期期限决定因素之再构思 | 第33-34页 |
| 2. 短期劳动合同不应约定试用期 | 第34-35页 |
| （三） 劳动合同试用期内的解除权规定之完善 | 第35-37页 |
| 1. 合理调整试用期内用人单位解雇权的限制条件 | 第35-37页 |
| 2. 取消劳动者的解除权预告期规定 | 第37页 |
| （四） 明确试用期内最低工作标准 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
